从《孙子兵法》的角度看工程(1):项目管理关系到企业的存亡(论述孙子兵法给企业经营管理和团队建设带来的启示)

【原文】

孙子曰:兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。

【译文】

孙子说:战争是国家的头等大事,关系着民众的生死,决定着国家的存亡,因此,不得不认真、谨慎地去研究。

从《孙子兵法》的角度看工程(1):项目管理关系到企业的存亡(论述孙子兵法给企业经营管理和团队建设带来的启示)

孙子兵法


目前很多建筑民企的现状

2023年5月份,一个86级的师兄在校友群里帮儿子打听BIM方面的问题,我把外甥女婿(毕业后一直在北京从事BIM方面的工作)的联系方式给了他,就这样师兄弟之间互存了微信,他也知道了我是设计院,一直在从事EPC项目管理工作。当年6月,师兄一直在小心翼翼的打听我在单位还是工地,因为我们两个工地距离几十公里,驻地离的更近,他想和我聊会天。几次时间都没有逗上,终于7月3日聚在了一块。那一天,几杯酒下肚,师兄打开了话匣子,诉说了这几年自己在工程行业的不容易。

师兄大多从事的是水库项目,项目干的比较多,但回款太难啦,前前后后几个项目下来,已经垫进去了1亿元左右,又遇见了口罩问题,2023年年初的时候实在是坚持不下去了,只能把公司90%的股份转给了湖南的几个老板,看着他痛苦的表情,我知道他看着自己用全部的青春创建的公司变更了股东,相当于把自己的孩子过继给了陌生人。而且师兄的公司原来也是纳税大户,也曾风光过、辉煌过。

我师兄的现状应该是大多建筑民企的现状,而且能够经历口罩三年活下来,已经算是英雄啦。

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民企的现状

项目是建筑企业的命根子

虽然现在建筑方面的项目价格是越来越低,业主的要求是越来越高,项目面对的敏感性因素是越来越多,分包单位和劳务班组的管理难度是越来越高,项目风险是越来越大,但项目仍然是建筑企业的命根子,没有了项目,企业也就没有了存在的意义,大量的员工就得被裁员,也不利用经济的发展。所以在建筑业内卷的今天,各家建筑企业都在拼命的想活下来,特别是民企。其中广东的网红“包工头才哥”和陕西中明建设的“小松哥”就是比较突出的例子,他们都想通过网红的流量来带动传统建筑业的发展。

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根据时代发展重新审视项目管理

既然项目不得不干,项目又关系到了建筑企业的能否活下去,那我们就要在生死存亡的悬崖边上认真、谨慎地思考,在如此恶劣的市场环境下,怎么样发掘自己的潜能,好好活下去。个人建议从以下几个方面着手:

1.现在的项目赚的都是安全的钱,这个不管是央企、大型民企还是小包工队都认可的一致意见,所以安全管理方面一定不能出问题,一旦出了问题,项目不仅仅是这个项目不赚钱的问题,可能要把以前的赚的钱搭进去。

2.质量方面,不要因为项目价格低了,就想着去偷工减料,这个年代已经不是以前的那个年代,这条路肯定是条死路。质量的最低要求是必须满足国家、行业及企业的标准要求。

3.资金方面:现在项目垫资很正常,在项目之初一定要把需要垫资多少,需要垫资多久?垫资的回款途径等想清楚。中间一旦资金链断裂,可能垫进去的钱就不是那么好要啦。

4.进度方面:一定要想尽各种办法确保进度,没有进度就要不回工程款,没有工程款项目是永远干不完了,也就进入了一条死胡同。业主说你没有按期完成项目,不能给工程款。你说没有工程款就不能按期完成项目,这样扯皮的过程是特别痛苦的事情。

5.人力资源:项目管理人员要选择精兵强将、互相熟悉的人员,项目管理人员一定要前期配备够,不要现场问题暴雷被业主逼的没有办法了再加人。现在的项目都是工期压缩的很紧张的项目,不要再让不熟悉的项目人员边干项目边磨合,项目不会给你这个时间。班组还是要配备至少50%以上的自己熟悉的班组,项目不是拿给你练兵的,而是打硬仗的地方。

6.材料采购:材料采购一定得提前谋划,供应时段满足现场正常施工需求。

7.农民工工资:必须实行实名制,确保农民工工资的按时发放,这个应该掌握在总承包项目部,交给分包单位管理,容易出问题。

8.敏感性因素分析:基本农田、林地、生态红线、水资源保护区等等,千万不能碰,要不项目干完了,还得去背书。

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