为夯实合规管理基础，提升内控效能，厚植合规文化，宁波银行上海分行认真贯彻落实监管部门和总行关于开展“内控合规管理建设年”活动的决策部署，快速行动、扎实安排，务求活动取得实效。
组织领导，强化工作保障。7月7日，宁波银行上海分行召开“内控合规管理建设年”活动专题落实会。会上针对活动工作重点、分工安排及自查整改要求进行了明确。同时，分行还成立活动领导小组，负责全面统筹协调工作，明确分行法律合规部作为专项活动的牵头部门，并正式形成内控合规管理建设年的整体工作方案。
全行动员，统一安排部署。7月下旬，分行召开“内控合规管理建设年”动员大会，针对工作方案要点进行解读，强调了活动对推进分行发展的重要性，要求全行员工认真对照活动总体要求和分工安排，把思想统一到完善内控合规管理体制机制上，实事求是排查、整改问题，扎实推进各项工作，切实形成全行自上而下督导、员工自下而上参与的合规建设格局。
稳扎稳打，有序推动落实。根据活动工作方案，分行针对十类重点自查内容成立自查工作小组，并将十类重点问题细化成55个子项问题。动员大会后，即按照活动方案全面开展自查自纠工作，相关排查工作正在按照时序要求正常推进。同时，为强化内控合规管理建设，厚植稳健审慎经营文化，提高全行员工“内控合规管理建设年”活动的参与度。7月28日开始，分行组织开展了以“合以立心 规以正行”为主题的征文活动，借此收集分行员工坚守合规底线、践行合规要求的感人事迹、防范合规风险的典型案例、对合规工作的理解感悟和对合规工作的先进经验、管理措施等。
下阶段，宁波银行上海分行将开展合规线上直播授课，依托我行“工作平台”的线上直播技术，每周向全行员工直播合规管理、法律事务管理、操作风险管理、反洗钱管理等四门合规课程，持续提高员工合规意识，宣导合规文化。
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