来源：新华日报
剪枝、除草、浇水……在淮安市洪泽区阅湖公社玫瑰园内，宽阔整洁的道路两旁，一侧是青翠碧绿、长势喜人的芡实种植基地，另一侧是错落有序、别致舒适的新型农房社区，工人们正在挥汗如雨地对园内苗木进行精细化修剪、养护，一派热火朝天的景象。
近年来，淮安市洪泽区委紧扣抓党建聚合力促乡村振兴的时代课题，持续推进各镇(街)特色园区、中心镇区和新型社区“三区建设”，探索以党建引领为核心、队伍建设为支撑、产业发展为重点的产镇融合路径，走上了党建引领、乡村更美、产业更旺、群众更富、基础更实的乡村振兴路。
以“红”为底，注入组织引领“原动力”。洪泽区委深入推进农村基层党建与乡村振兴同频共振、同向发力，大力实施以党建引领为核心的“一核四化”工程，建立村干部“汇报通报、挂钩联系、督查督考”三项机制，全面实施村居干部“三定三评三挂钩”，引导村(社区)干部知责于心、担责于行，切实履行“第一责任主体”责任。东双沟镇制定实施《2023年东双沟镇干部作风和效能建设提升年实施办法》，引导全镇上下将作风建设挺在前面、贯穿始终并引向深入，吹响“抓作风、抓执行、抓突破、抓落实”的冲锋号，以作风建设和效能提升的切实成效，全面夯实乡村振兴组织基础；针对农村党员队伍老化、青黄不接、教育管理不到位、先锋模范作用发挥不充分等问题，鼓励各镇(街)开展月度村(社区)民主测评和个别访谈工作，持续扩大选人视野，注重从致富能手、退伍军人、返乡创业青年、未就业大学生中“内挖外引”。东双沟镇以此为契机将后备干部“蓄水池”扩充至42人，明确村级干部选配任职重点方向，列出20个村亟需任职需求清单，换届以来调整村(社区)干部20余人次，持续增强基层党组织“先锋雁阵”领飞本领。
以“人”为本，点燃人才驱动“强引擎”。乡村振兴离不开人的振兴，洪泽区以全市乡村振兴人才党支部建设试点镇为突破口，鼓励各试点镇成立直属于镇党委的乡村振兴人才党支部，选拔村后备干部组建乡村振兴人才专班，建立健全包干联络、教育培养、选优推先和宣传引导等四项制度，统筹参与“洪雁回归”毕业大学生摸排、乡贤人才信息库建立等工作。东双沟镇坚持将思想觉悟高、文化水平好、带动作用强的青年人才吸收到党员和村干部队伍中去，围绕基层后备干部“选育管用”全链条培养机制，先后安排35名村级后备干部到招商引资、安全监管、窗口服务等一线岗位培养锻炼，鼓励16名后备干部递交入党申请书，从源头上保证了后备干部质量；洪泽区充分发挥乡贤“返乡兼职促共富”活动实效，充分挖掘乡贤资源，织好乡贤联络联谊网，不断扩大“乡贤圈”半径。东双沟镇实现了全镇20个村(社区)在外优秀乡贤回乡兼任“第一村书记”“村(社区)名誉主任”全覆盖，建立起140名乡贤人才信息库和59名乡土人才库。
以“业”为要，跑出产业赋能“加速度”。洪泽区委以“工业强区、旅游富民”为目标、“三产融合”为抓手，推进高新园区建设和农旅融合发展齐头并进，让党组织建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链，高标准建设电子科技产业园，抢抓“一个特色工业园区 N个项目主体”建设机遇，已交付使用建筑面积为5.86万平方米的一期工程，出台《东双沟镇2023年招商引资及项目攻坚考核办法》并会同各入驻单位签订责任状，实现在建亿元项目全部竣工投产；依托洪三路和330连接线沿线得天独厚的自然禀赋，深入推进农旅融合发展振兴计划，创新实施泥鳅芡实共养、龙虾芡实套养等新模式，引进芡实深加工技术，积极探索“支部 电商”发展模式，每年可为村民增收600余万元；紧抓“接待服务型乡村旅游点”建设契机，持续拓宽与国有企业神舟旅游平台合作的广度和深度，适时引导村党总支搭建村内闲置劳动力和劳务用工需求的劳务平台，大力发展集民宿餐饮、垂钓采摘和观光体验于一体的近郊乡村旅游基地，让洪泽区“精致湖城、生态福地”的目标逐步照进现实。(朱瑜 朱子德 段冉)
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