对于很多大学毕业生来说，找工作是他们毕业进入社会后面临的第一个难题。毕业生找工作难也是一个社会公认的问题。其实，之所以出现这种现象，一方面是因为市场山供过于求，另一方面是因为招聘APP软件的缺失，招聘APP开发则是解决这种现象的良药。开发招聘APP能为用户提供求职方面的信息，同时也能让企业发布自己的招聘信息。求职者的背景，企业介绍都能一目了然。求职市场不透明的现象，也能在这里被杜绝，信息公开，互动性也更强。
开发招聘类APP有哪些重点需要把握？
1、真实有效：招聘APP必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的，平台要让每一位求职者以及招聘公司都提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。
2、优质推送：招聘APP需要结合双方的需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，让双方可以在最短的时间内寻找到心仪的合作者，提升他们的工作效率。
开发招聘APP需要那些功能？
1、注册登录：用户可以通过手机号、用户名、第三方等方式进行注册登录；
2、职位展示：对于一款招聘APP而言，求职者需要直观的查看求职公告，在职位展示功能企业可以根据自己的需求发布相关的职位通过最直观的方式将招聘信息展示出来。
3、求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；
4、附近职位推荐：首页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己最近的职位；
5、简历中心：企业通过简历能对求职者进行初次了解与筛选，因此求职者需要创建个人简历来介绍自身情况与以往工作经验。求职者在简历中心除了能创建个人简历外，还能对简历进行综合编辑，修改、删除等操作。
6、简历投递：在求职者看到自己心仪的职位后需要通过简历让企业先对自己有个初步了解。
7、在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；
8、邀请面试：当收到求职者简历或者筛选到合适的求职者时，hr可以发起邀请面试；
在招聘过程中，一个公司在招聘人才时，学历是其一，但更重要的还是一个人的综合能力以及各方面的实践能力，但是招聘APP软件的确更让招聘这件事变得方便快捷。
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