当前非公企业党建工作面临的核心问题就是缺乏人力保障。一方面是因为民营企业流动性强的原因，导致党员固定参加党组织活动的效率低。不同类型的企业党支部都存在党务服务人员少、办公场所狭窄等特点。极个别情况下，甚至可能出现了书记或者委员，因党员流失难以补选，整体的党组织建设更是无从谈起。
另外还有一个更重要的问题就是缺乏系统性地教育培训，由于没有专门的培训机构进行管理和指导，很多时候只能靠自己来完成日常的教育活动。一般而言，县区级以上的基层企业党组织、乡镇科技示范园区、街道办事处自管的其他各种形式的企业都具备开展教育培训的条件。但是，对于一些大规模且流程复杂的传统民营企业，尤其是大型综合类银行、证券发行公司等，往往业务量大、党建经费不足。
目前来看，不论是中央还是地方的政府，都已经陆续推出了各项改革措施。通过这些途径，帮助消除一段时间内，非常规的“弱化”现象。希望实现非公企业党建在强化人力、财力困难的系统解决，但是并不意味着可以完全避免。民营企业党建之路，仍然任重道远。
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