晋能控股集团员工调动规定
员工调动是晋能控股集团长期致力于员工发展的重要战略之一。为了更好地保障员工的权益和利益，晋能控股集团制定了一系列员工调动规定，以确保员工调动过程的公正、透明和顺利进行。
一、员工调动的范围和条件
1. 员工调动的范围是指晋能控股集团内部不同部门、子公司之间的调动。
2. 员工调动的条件是指员工必须满足以下要求：
(1)员工在原单位工作不满两年；
(2)员工在原单位获得过优秀员工、先进员工、优秀志愿者等表彰；
(3)员工在原单位工作表现良好，有一定的贡献；
(4)员工同意调动。
二、员工调动的程序
1. 员工申请调动：员工可以向原单位提出调动申请，并提供相关证明材料。
2. 原单位审核调动申请：原单位对员工的调动申请进行审核，并决定是否同意调动。
3. 双方协商调动：如果原单位同意调动，双方需要进行协商，确定调动时间和方式。
4. 办理调动手续：双方协商确定调动时间和方式后，员工需要向晋能控股集团总部办理调动手续，包括填写调动申请表、提交证明材料、办理档案转移等。
5. 新单位审核调动申请：新单位对员工的调动申请进行审核，并决定是否同意调动。
6. 双方签订协议：如果原单位同意调动，双方需要签订协议，明确双方的权益和义务。
三、员工调动的权益保障
1. 员工调动后，可以获得新单位的工资、福利和待遇。
2. 员工调动前，可以获得原单位的培训和晋升机会。
3. 员工调动前，可以获得原单位的表彰和奖励。
4. 员工调动前，可以获得原单位的工作经验和人际关系。
总结起来，晋能控股集团员工调动规定是
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