关于党建引领高质量发展情况的调研报告
一、医院基层党建对医院高质量发展的重要意义
二、存在的不足
新时期，医院高质量发展已经成为医院的重要决策部署，在这一视角下，基层党组织要充分发挥凝心聚力作用，凝聚广大医护工作者围绕患者的实际诉求对工作方式、工作内容进行优化和完善，进一步提升医院服务质量，推进医院向现代化迈进，这既是新时期医院基层党建工作的价值所在，也是推进医院高质量发展的现实路径。现阶段基层党建工作在医院高质量发展中的作用尚有许多可供挖掘的空间。##paidbegin##
（一）基层党建工作内容深度不够。医院在基层党建工作开展过程中规定动作完成有余，缺少自主动作和创新动作。基层党建工作更多是按照上级部门的政策部署和制度要求来落实，在工作内容方面存在几点不足：第一，部分基层党建工作并没有充分考虑到医院高质量发展的实际要求，在党建工作开展过程中缺少创新性和主动性；第二，部分工作的开展只是为了完成上级任务，存在形式主义，没有与医院的实际业务工作相结合；第三，部分医院主要领导既需要完成临床业务工作，还需要做好党建工作，容易出现业务工作与党建工作相冲突的问题。
（二）基层党建工作技术支持不足。新时期，随着网络信息技术的不断发展，对医院党建工作的开展也提出了新的要求，特别是大数据、云计算、人工智能技术的出现，为医院开展党建工作提供了诸多手段和载体。但医院在开展党建工作的过程中对大数据、云计算、人工智能技术的运用不够系统，部分党建工作人员的时间和精力有限，对相关技术学习得不够彻底，难以实现现代信息技术与党建工作的深度融合，导致医院基层党建工作缺少系统的技术支持，在一定程度上弱化了基层党建工作的信息化建设质量，难以为医院高质量发展出谋划策，也不能为医院高质量发展提供全面系统的党建信息支持，出现了医院高质量发展与党建工作“两张皮”问题。
（三）基层党建工作形式创新不足。医院党建工作是推动医院高质量发展的重要基础。医院在推进基层党建工作的过程中缺乏创新性，在工作内容和形式上依然按照上级政策推动，依赖于上级的制度安排，自身缺少创新性和主动性，造成了基层党建工作形式单一、组织生活单调等问题，与医院高质量发展联系得不够紧密，难以适应新时期基层党建工作的要求。一些基层党员被动接受组织安排，在实际党建工作的开展过程中缺少主观能动性，面对新形势、新任务，既不能为医院高质量发展提出有针对性的建议，也不能围绕医院高质量发展在工作层面进行改革创新，缺乏自我革命精神和勇于担当精神，在一定程度上弱化了基层党建工作的引领性作用。
三、思考与建议
（一）要因地制宜地推进基层党建工作创新。
（二）要实现医院基层党建工作和业务工作的有机融合。
（三）要完善基层党建工作考核体系。
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