今年以来，潍坊市奎文区委区直机关工委聚焦优化机关党建的制度标准体系、工作推进机制和评价引导系统，在认真落实“三会一课”、主题党日、述职评议、党费收缴使用管理等各项制度的基础上，进一步规范完善各项规章制度，形成刚性约束，推动机关党建高质量发展。
聚力制度标准体系优化。建立抓党建“有权就有责，权责要对等，失责必追究”主体责任制度体系，紧紧抓住主体责任这个“关键点”和“牛鼻子”，坚持问题导向，破解责任压力层层递减的突出“顽疾”，带动主体责任、第一责任、直接责任、具体责任全面落到实处。一是明确指标体系。把机关党建划分为基础党务、品牌创优、底线红线三大类工作，细化为履行机关党建主体责任、落实党内重要制度、党支部规范化建设提升等6项重点任务、30个分项指标，明确每一项工作规范什么、怎么规范、达到什么标准，把机关党建的“软指标”转化为高质量发展的“硬任务”。二是赋值考核标准。以推动落实、促进工作、引领发展为目的，涵盖当前机关党建工作的最新要求和重点工作，对每大类工作、每项小指标，按照重要程度、难易标准等，分别赋予分值并细化量化，考核情况作为区直机关党建工作目标考核的重要依据，形成强基础、抓重点、创品牌的鲜明导向。三是抓好标准规范。深入构建机关党建工作标准化体系，把规范党内组织生活、发展党员、党费收缴使用、过硬支部建设等内容进行系统梳理，汇编印制《区直机关基础党务工作实用手册》，下发每个支部供日常学习应用，不断增强各基层组织的党建业务素质。
聚力工作推进机制优化。认真制定机关党建工作年度任务目标，建立“科学定责、督促履责、准确考责、严格问责”的工作运行机制，做到年有规划、季有计划、月有安排，确保各项目标任务推进有形式有内容，有抓手有效果。一是月有抽查。抽调优秀党务干部组成“啄木鸟”小队，每月对“三会一课”、党费收缴等进行随机或重点抽查，集中督导党务工作落实情况，目前共集中督导13次，下发督查通报12期；组织开展“基层党建提质双月行动”，对发展党员质量等12项具体任务，通过党组织自查、重点抽查相结合方式，推动党建工作任务落地落实。二是季有观摩。每季度对机关党建工作进行集中观摩，通过座谈交流、查阅资料、实地查看等形式，展示品牌亮点，交流经验做法，促进机关党建品牌化建设，今年已涌现出“零工客栈”、“红色工地”等25个优秀党建品牌。三是年有考评。坚持一级抓一级、一级考一级，“一杆子到支部”，健全完善“评、督、述、考”四位一体考评体系，抓好年度党组织书记党建述职，通过客观精准点评，既有“红红脸、出出汗”，又有“加加油、鼓鼓劲”，扎实推进机关党建全面进步、全面过硬。
聚力评价引导系统优化。充分发挥评价引导的“指挥棒”“助推器”作用，创新建立典型激励、社会评价、宣传引导为主要内容的评价引导体系。一是实施典型激励。集中选树一批先进事迹影响力大、经验做法可学性强、社会反响正能量高的先进典型，采取会议交流、通报表扬、现场观摩、表彰奖励等，立起典型“门面”，发挥“头雁”效应，切实提升先进典型的个人自豪感、单位成就感和社会荣誉感，今年已有25人荣获“担当作为好书记”、“实干奉献好党员”等区级以上荣誉称号。二是抓好评价监督。定期邀请“两代表、一委员”、基层党组织书记和党务干部代表，通过座谈交流、问卷测评等形式，对机关党建把脉会诊、客观评价。通过听取各方建议，进一步理清思路，明确重点，持续提升机关党建的标准化规范化水平。三是强化宣传引导。充分运用机关党建微信公众号、电视报刊网络等新媒体，分专题、有计划地精准宣传展示党建特色亮点，让宣传推介更有味道、更有温度、更接地气。今年已在各类新闻媒体上滚动刊播机关党建品牌亮点33期，全力构筑机关党建宣传立体化格局。（大众日报客户端记者 都镇强 报道）
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