抓好五个重点 全面推进转型发展（抓好五个重点 全面推进转型发展工作）

厦门农行召开党建工作推进会，推动全行党的建设和干部人才队伍建设工作。

厦门农行高殿支行党支部与高殿社区开展共建，向市民宣传金融知识。

厦门农行江头支行党支部组队到敬老院，为老年人送去关爱。

厦门农行党委班子带队赴甘肃临夏对接扶贫协作工作，结对帮扶当地小学。

厦门农行翔安支行党支部举办“重温入党誓词”党日活动。

厦门农行科技园支行党支部主动上门，为农民工办理开卡业务。

厦门农行党员深入农产品市场，了解商户金融需求。

厦门农行新一届分行党委成立以来，紧紧围绕总行治行兴行“六维方略”和分行“一流现代银行”发展愿景，提出了“一三五一”党建思路，即围绕“打造一流党建”目标，坚持“融、严、实”三大原则，抓好“政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设”五个重点，将制度建设贯穿党的建设全过程，持续创建一流党建品牌，为全面推进转型发展提供坚强政治保证。

文/本报记者 严明君

图/厦门农行 提供

政治建设

主动履行大行担当

多项创新举措服务经济社会发展

一直以来，厦门农行党委班子坚持把强化政治建设摆在党建工作的首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极带头做好上级精神的学习、传达和落实工作。在牢牢把握正确政治方向的前提下，近年来，厦门农行不断强化政治担当，推动党中央和总行各项决策部署在分行落地生根。

据了解，在服务本地实体经济方面，该行紧扣“大招商”，加大信贷投放力度，实现了千亿产业链群金融服务全覆盖，并先后与岛外四区区政府签订了新一轮战略合作协议，重点推动岛外四大新城与高新园区的融合建设，助力“岛内大提升、岛外大发展”；在普惠小微和“三农”方面，该行首创推出“海关e贷”等近10款金融产品，实现“降准提档”和“两增两控”双达标，缓解了小微企业和民营企业的融资压力，并与36家农业产业化龙头企业建立合作关系，落实市“乡村振兴”三年行动计划。

在服务脱贫攻坚上，厦门农行主动开展东西部扶贫协作，党委班子多次带队赴甘肃省临夏州实地调研考察，互派交流干部、捐建当地小学、推动恒兴文化园产业落地，并与媒体合作开展扶贫助农直播，通过线上线下系列活动助力消费扶贫；在两岸金融融合发展上，该行率先推出对台金融服务16条措施，制定台企“融资融信融智”方案等，切实做好台胞台企金融服务。今年新冠肺炎疫情发生后，厦门农行各级党组织全力以赴投身疫情防控阻击战，及时出台并落实金融支持疫情防控、企业复工复产相关措施，服务疫情期间民生保障工作，还为厦门援鄂和一线医务人员超8000人购买保险，提供坚实的抗疫后盾。

思想建设

党建教育深入人心

为全行党员制定全面学习计划

“我们的党员教育活动真的很吸引人，不管是主题还是形式，每次参加都有收获。”采访中，厦门农行一位党员告诉记者，厦门农行党委为全行党员制定了全面的学习计划，开展了“农行榜样”专题学习、青年党员“红色书信品读会”“六个一”系列活动等丰富的教育活动，既生动又接地气。

据了解，除了抓党员教育外，厦门农行还结合“宣传”和“文化”两方面，综合运用这“三大路径”开展全行思想建设。

对厦门农行的党员而言，不管是在营业厅、办公室，还是打开手机或电脑，到哪都能接受党建知识的熏陶。近年来，厦门农行运用“传统 新兴、纸媒 移动”平台，将线上的分行网页端专栏、手机端“厦门农行党建e家”和数字端“分行党建播报”，以及线下营业厅、网点布置党建宣传展板等宣传引导相结合，充分发挥立体宣传效应。

扎根鹭岛，厦门农行还积极推进文明创建，着力深植企业文化理念，在传承“厦门精神”、发扬“拼赢文化”的基础上，大力培育“家园文化”，升级人文关怀。目前，厦门农行创建了143个“党员示范岗”，32个“数字化转型”青年突击队，先后揭牌成立了“徐志伟劳模创新工作室”和“谢宏劳模创新工作室”，营造了学先进、争先进的浓厚氛围。

同时，该行还定期开展“两优一先”和“双先”评选表彰活动，创新开展“支部树旗·双优筑垒”活动，评选优秀党支部工作法、优秀党支部实践案例，打造“支部名片”，用身边典型鼓舞、激励员工。

组织建设

发挥团队整体作用

对基层党组织开展规范化标准化建设

在组织建设方面，厦门农行围绕分支行党委、基层党组织和干部队伍三个层面，制定和落实相关管理措施，进一步夯实党领导改革发展的组织基础。

据介绍，厦门农行十分关注分支行党委建设，发挥党委把方向、管大局、保落实的核心作用。其中，分行党委践行“一个中心、两根支柱”政治路线，在带头做好自身管理的基础上，不断健全议事规则、决策程序，完善“三重一大”决策机制，推动机关各党支部标准化建设。同时，各支行党委牢固树立“四个意识”，做好廉洁自律和团结协作，提高班子的整体战斗能力。

如今，在厦门农行，基层营业机构单独建立党支部比例达100%，实现了党支部在基层营业机构和机关部室的全覆盖。“我行对基层党组织推行全面标准化规范化建设，通过党支部清单制管理、党员积分制管理等方法，对各个基层党组织评星定级，然后从里面选出标准化示范点，再召集大家聚在一起进行经验交流和现场观摩。”据厦门农行相关负责人介绍，目前，厦门农行创新开展了143个“书记项目”，推动近30个支部与政府和企事业单位融合共建，并定期开展基层党组织“学习先进、整顿提高”行动，不断提高基层党组织的战斗堡垒作用。

针对“关键少数”，厦门农行坚持“党管干部”原则，以“高素质专业化”为要求，坚持“党管干部”原则，建立完善职业发展“双通道”，在系统内率先实施城区青年英才工程，积极推动总分行、省际分行等的挂职交流，聚焦精准扶贫，积极参与总行“双百计划”，进一步增强干部队伍活力。

作风纪律建设

高效高质服务基层

推行“最多跑一次”改革

作风建设永远在路上。厦门农行持续在分行开展“五型机关”创建工作，全面推进全行党风、行风、作风建设，把纪律和规矩挺在前面，强化权力运行的监督和制约，确保全面从严治党、从严治行各项要求落到实处。

“和过去相比，发文数量精简了30%、会议培训数量压降了50%、考核指标数量减少了27项。”厦门农行相关负责人告诉记者，为整治形式主义和官僚主义，提高整体运作效率，近年来，厦门农行不断深化“经营型、学习型、创新型、服务型、效能型”机关创建，开展“三深入，结对子”帮扶活动，制定相关整治和减负措施。不仅如此，该行还推行“最多跑一次”改革，包括优化农民工工资专户开户、线上汇缴等流程21项，新增回单自助、掌银代缴等十多项功能，有效地解决基层和客户难题。

在日常监督方面，厦门农行从上到下严格执行并强化“三线一网格”系统管理，不断完善分支行两级“员工自主反映、管理层履职反映”的双向预警机制。同时，该行充分发挥巡视巡察作用，重点加强对落实“两个责任”“一岗双责”和党风廉政建设等内容的巡察，党委班子还定期深入基层调查研究，听取基层和客户心声，对发现的问题严格推进整改，把全面从严治党向基层延伸。

值得一提的是，在警示教育和案件风险排查方面，厦门农行主动编制警示教育案例并以期刊方式转发全员学习，修订案件风险相关管理规章制度，进一步夯实了案防风控基础。

链接

促党建与业务融合

激发基层党建活力

近年来，厦门农行坚持以党建为引领，促进党建工作与经营的互动融合，打造了一批立得住、推得开、叫得响的党建品牌，让基层党建充满更多活力。

打造学习宣传品牌

厦门农行紧紧围绕新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚和数字化转型等主线，抓住重要宣传节点，多角度跟进支持全面建成小康社会和服务“三大攻坚战”的积极作为和突出成果，借助《分行党建信息》期刊、“厦门农行党建e家”平台，及时宣传报道一流党建品牌创建最新情况，动态展现全行党建工作亮点，推动党内宣传教育从“关键少数”向广大党员拓展，生动鲜活讲好厦门农行故事。

培育青年英才品牌

顺应数字化转型趋势，厦门农行研究制定了《厦门分行青年英才开发工程实施细则》，建立青年先锋、青年骨干、青年精英、高级英才四级人才库，推进城区青年英才培养开发工作，选拔优秀年轻干部进入青年英才培养计划，进行严格选拔、精准培养和周密考核，输送到全行各层级。同时，该行还积极开展青年英才跨单位、跨部门交流锻炼，为青年英才加快成长创造条件，进一步完善全行各年龄段、各层级、各梯次的干部人才培养体系。

创建融合发展品牌

在基层党组织和党员中，厦门农行广泛开展“三队一岗”创建活动，以“拼赢文化”为主旋律，打造富有厦门农行特色的党建经营融合发展品牌，推动企业文化深度融入业务经营和日常管理。据统计，厦门农行全辖各级党组织目前累计建立了15支营销攻坚突击队、37支服务创优先锋队、37支志愿服务先锋队，并设立了143个党员示范岗，做到关键岗位有党员、业绩争创有党员、攻坚克难有党员，凸显不同岗位、不同条线党员在“一流现代银行”建设的示范效应。

推广阳光服务品牌

厦门农行还积极发挥分行机关部室的带头引领作用，推动“四强”党支部建设和“五型机关”创建有机融合，开展机关党支部“融合共建”活动，各党支部结合经营管理实际，开展银政、银军、银校结对共建，联合开展主题党日活动，以共建促经营、强管理。同时，该行还推动落实加强机关党建工作16条措施，以抓基层党支部述职评议考核整改工作为抓手，压实机关党建工作责任制。此外，对于基层网点，该行全面推行“党务公开，阳光服务”行动，全辖党支部严格完善党务公开栏，规范党务公开内容、程序和方式，提高党务公开的实效性。