党建品牌与企业文化(前言)(党建品牌与企业文化结合)

党建品牌与企业文化(前言)(党建品牌与企业文化结合)

党建品牌与企业文化

红帆动力又出新专栏了,继《从“两张皮”到“一盘棋”》专栏之后,老师又推出新专栏《党建品牌与企业文化》

党建品牌与企业文化(前言)(党建品牌与企业文化结合)

一、为什么选这个课题

(一)

时代背景

党的二十大报告指出,推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌,坚持中国特色社会主义文化发展道路,增强文化自信,围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国,发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的、科学的、大众的社会主义文化,激发全民族文化创新创造活力,增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。

推出本专栏也是希望能够在“文化自信”的道路上贡献绵薄之力。

(二)

现状背景

当前对企业文化与党建品牌的重视度空前高涨,越来越多单位着手打造企业文化或党建品牌,诞生了一批特色鲜明、亮点突出的企业文化或党建品牌,与此同时也产生一些典型问题,笔者在调研走访数百家单位之后,归纳了常见的六大类问题:

1、党建工作开展与企业文化建设脱节,未能践行“党是领导一切的”,例如在企业文化落地过程中,党员扮演什么角色,发挥什么作用并不明确,导致企业文化落地与党建工作开展是两条平行线,出现了“各吹各的号”这种情况;

2、现有多种文化体系(例如党建文化、安全文化、服务文化等)不融合,甚至自相矛盾,存在文化“两张皮”问题,文化层面的不统一会导致基层员工思想混乱,不知道该认同哪一套文化体系;

3、文化建设仅仅停留在形式上,有响亮的口号和花哨的形象,但未深入人心,缺少文化落地的行为标准与管理机制,导致产生一些偏见,例如企业文化就是洗脑用的,企业文化就是一把手文化等偏激的认知;

4、文化体系存在缺项漏项、自相矛盾、脱离实际、缺少前瞻性等典型问题;

5、单位积淀的优良传统、楷模精神等未进行总结提炼,未进行诠释传播。

6、新成立或合并后的组织缺少系统的组织文化,尤其是近几年国企三项改革,很多企业被合并重组,重组后的单位如何实现凝心聚力,这是一个非常现实的问题。

(三)

分享目标

基于时代背景与现状背景,红帆动力推出此专栏,旨在帮助大家能够:

1、辨识党建品牌与企业文化的基本概念;

2、明确党建品牌与企业文化的辩证关系;

3、明晰上级对于党建品牌、企业文化创建的基本要求;

4、掌握党建品牌与企业文化打造的基本方法。

党建品牌与企业文化(前言)(党建品牌与企业文化结合)

二、专栏基本简介

本专栏计划用20期——30期的篇幅进行详细阐述,每期篇幅在1000-1500字左右,阅读时间在5-10min,采用连载的形式,每周一篇更新,借助图文、案例等多种形式,帮助读者伙伴能够辨识概念、明晰要求、捋清关系、掌握方法。

敬请各位读者伙伴一起研读,一起交流、互相学习。

红帆动力随时分享特色亮点、行业经验、典型案例等,助力基层党组织党建工作提升。同时,欢迎您转发、评论,也欢迎您私信交流共同成长~

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