为夯实基层党建工作基础，推进全面从严治党向基层延伸，吉林临江农商银行根据省联社关于党建工作的要求，不断完善优化党建工作考评机制，充分发挥党建工作考核“风向标”“指挥棒”作用，以高质量党建推动高质量发展。
细化党建考核体系。临江农商银行制定《2023年支部基础工作暨“三级联创”量化考核实施细则》，明确基本原则、考核内容、考核方式、加分项、减分项、结果运用等考核指标，要求党支部建立党支部书记、党员和党支部所辖员工存（贷）款三张考核台账，以“三个维度”考核“三个主体”，确保考核内容多维、考核方法多样、考核主体多元。考核结果由临江农商银行党群工作部按季度通报，做到党建工作与业务经营考核同进行、结果同运用，全面提升考核指标的科学性、全面性、融合性。
严格开展考核评价。临江农商银行采取定性与定量相结合、日常量化与综合测评相结合的方式组织开展考评，确保考核结果客观公正。将“三级联创”纳入党支部书记年度述职评议考核重要内容。强化共性指标，细化个性指标，设置党支部书记考核目标比党员高，党员考核目标比群众高，党支部所辖群众全员考核。梳理完善党支部“三级联创”明白卡和季度工作提示单，确保到2023年年末，“标准党支部”达标率100%、“先进党支部”达标率60%、“标兵党支部”达标率30%的计划。
强化考核结果运用。临江农商银行对党建工作考核结果按季度在全辖区范围内发文通报，提出下一步工作措施和重点。“三级联创”“三先锋”创建工作考核情况作为年度评优评先的重要依据，党支部书记抓基层党建工作情况作为党支部书记工作实绩评定的重要内容。被评定为“先进党支部”的党支部书记和党员给予一次性奖励，被评定为“标兵党支部”的党支部书记，作为选拔后备干部优先推荐。
下一步，临江农商银行将进一步强化鲜明导向，围绕配、融、考、培、晒工作机制，加强考核结果运用、压实责任、分类指导、传导压力、激发动力，推动基层党组织落实从严治党主体责任，推动党建工作与业务工作深度融合，推动基层党建工作全面进步、整体提升。（记者 王天武 通讯员 姜雪）
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