今年以来，潍坊市奎文区以推动街道党校实体化运行为抓手，聚焦阵地、师资、课程、培训体系建设，有效发挥街道党校“主阵地”“大熔炉”作用，推动形成“全域覆盖、全员轮训、全面提升”的党员教育培训新格局。
聚合资源，织密上下贯通的阵地体系
整合用活现有阵地资源，按照“1 X N”模式，打造街道党校、社区党校、现场教学点三级党员教育培训阵地体系，进一步延伸党员教育培训“触角”。街道党校，按照“六有”标准配套建成独立办学场所，挂牌并实体化运行，细化完善教学计划、教学评估、档案管理等15项运行管理制度，提升街道党校规范化水平。社区党校，在所有阵地场所基础上打造提升，采取“党员选、群众推、自己荐、组织聘”的形式，组建校务委员会，建立教学师资、优质课程“双下沉”机制，构建资源共享、优势互补、共同提高的工作格局。现场教学点，首批确定19处，分基层党建、党性教育、经济社会发展、乡村振兴等领域，结合党史学习教育，组织党员开展形式灵活、实效性强的教育活动。
专兼结合，建设多元开放的师资体系
区级坚持“内招外聘”，以区委党校专职教师为基础，重点吸纳党政机关干部、先模人物、基层党组织书记、党务工作者、离退休干部、优秀实用人才等，选聘60余名专兼职教师。同时，从潍坊市委党校、市直机关等单位聘请20余名优秀讲师，打造全方位多层次的师资队伍。街道坚持“上请下挖”，按照党员教育培训需求，从区级师资库邀请与党员干部培训需要相对应的讲师作为街道党校讲师，坚持从班子成员、中层业务骨干中优选一批，从本街道先模人物、优秀基层党组织书记中挖掘一批，保证基层教学力量。社区坚持“外聘里选”，结合红色物业、社区治理、安全生产等重点工作，分别从区直机关、区委党校等单位中聘请讲师，同时从退伍军人、退休党员、物业企业负责人等中，选聘优秀讲师作为社区讲师，提升社区党校教育培训党员的水平。
突出特色，打造内涵丰富的课程体系
打造精品课程，区委组织部联合区委党校对基层党员学习需求进行实地调研，有针对性地开发36个优质课程，充实优化区级党员教育课程库。探索“套餐式”课程，区分机关、城市社区、合作社、“两新”组织等不同领域，分类制定培训课程“套餐”，提升培训课程的差异性。加强课件资源库建设，围绕隆重庆祝建党100周年，在全区开展“我和我的”系列党员教育微视频征集活动，集中制作一批事迹突出、教育性强的党员教育片。扩展网上云课程，用好用活“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台资源，构建便捷高效的网络学习阵地，增强教育培训的吸引力。
健全机制，构建规范高效的培训体系
建立“2 1”包靠机制，由1名区委党校领导班子成员和1名骨干教师包靠1处街道党校，其中部分骨干教师挂职担任所包靠街道党校副校长，参与街道党校重大事项决策。建立“五必讲”机制，街道党工委书记、从本街道产生的区级以上党代表、街道党工委领导班子成员、优秀社区党组织书记、优秀“两新”组织党组织书记，每年到街道党校作1次以上专题授课。坚持差异编课，针对不同类型党员的知识结构、职业特点、实际需要等，对不同行业、不同身份的党员分类编班培训，增强培训的针对性和实效性。坚持考核督导，将党员参训情况纳入积分管理，与评先树优挂钩，每期培训结束前要对授课教师、教学形式、培训效果等进行评估，逐步提升培训质量。
策划：兰传斌
统筹：吴永功
实习生：何志如
通讯员：李媛媛
（大众日报 山东党建云平台 出品）
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