内推,在求职中的作用,到底有多大?(求职内推有什么好处和坏处)

2018年中,我收了个本科应届生关门弟子,叫西。

她那时本科刚毕业,我指导她跳槽,我准备告知她,如何三个Offer比较下再互相PK谈工资的,哪知道第一个Offer她就臣服了。

我让她这样要价:“我希望月薪能有1万”。可惜她不敢,没办法,毕竟这才毕业2个月,她只敢要9千。结果当场被录取。

入职大概半年后,领导跟她说,当初“你要1万也没问题,也会录用你。”

内推,在求职中的作用,到底有多大?(求职内推有什么好处和坏处)

答案揭晓下,西2018年9月入职的就是这家中型互联网公司,也还算知名。目前这家公司有如下职位大量招聘,当然主要工作地点在北京。

好了,至此,这就回答了本文题目所述的问题,答案是:大多数大中型公司的产品、运营、市场、项目甚至一般事务性的采购、财务、人事、行政等职位,都能达到,更包括程序员岗位了,关键看公司,越大越知名工资越高。

今天的例子虽然说的是互联网行业,但行业重要性没那么大,好企业才是最大的要素。

内推,在求职中的作用,到底有多大?(求职内推有什么好处和坏处)

上图的职位做个示范,大家合适的,手快有,手慢无,可以申请。

当然,入职一年半后的现在,我也不知道她还在不在这家公司了,因为在2019年底她就跟我说过,阿里、新浪、去哪儿和携程都邀请她面试过,还有1家国企。

结果不用猜我也知道,行情就是3家面试1个Offer,这都5家了,何况我已经传授了她很多的求职技巧尤其是职场思维,她已经学会跳槽了。

当然,她现在哪儿不是重点,只是告诉你进了如上招聘启事中的公司,容易获得更多大厂的面试机会,因为知名度有了,这个毋庸置疑,这里《企业知名度,在求职中的作用到底有多大?》说得非常清楚。

我今天主要说的还不是这些职位,只是说这家公司和工资还行,能给应届本科生1万块的月薪,还五天八小时。当然,也会有不少岗位要加班,比如程序员,我只是说西入职后的工作,跟大多数人一样,是五天八小时工作制

大家也可以找她内推,或者有了面试电话后找她,成功率会陡增

你可以通过职场蛙找到”西”,我也不知道她会不会通过你的好友申请,因为我只是无意中看到这家公司的招聘信息,且我也没有跟她打招呼。

本文的重点来了,大家看下表,从你投递简历,到最终入职,这个过程中,如果不算背景调查,大概如下表6个步骤。

内推,在求职中的作用,到底有多大?(求职内推有什么好处和坏处)

如果你的简历,是内部有人给你推荐上去的,则HR一般就会跨过前面的简历粗选、精选阶段,直接将你的简历推荐给了部门主管。这前面两步你类似直接跨过去了,能够进入下一轮环节的概率就是100%,不像其他人担心的那样“为何我投了这家却没接到面试电话,她家确实是在招人啊!”

你傻了,人家在招人,就一定叫你过去面试?几百份简历投递这一个岗位呢,人家根本没看到你。此外,即使你简历很匹配,也可以说你不匹配,主要原理在这篇《HR说我简历不匹配,怎么办?》里面写了。

在将你的简历推荐给部门主管之前,HR对简历和岗位的匹配程度上,有一个容忍度,你看下述描述:

  • 如果这位HR是你的表姐,你的匹配度是10%,她也会帮你推荐;
  • 如果她是你的学姐,则你有20%的职位匹配度即可;
  • 你是她的老乡,则估计容忍你只匹配40%就行;
  • 你是她同事内部推荐的,她会给你60%的匹配度要求
  • 你要是陌生在网上海投的简历被她看到了,或者APP上主动跟她聊天,她会要求你90%甚至接近100%的匹配
  • 你要是猎头推荐来的,那你惨了,HR会要求你的简历120%匹配,什么意思呢?要求你达到并超过职位的要求,非常严格。

我们如果通过内部人推荐,则在跨过了HR筛选简历的阶段,直接进入了推荐给部门经理的阶段,比方你通过西直接投简历给了招人的部门老大,这就更厉害了,进入了第三第四第五步骤了。因为有内推人关系在,你的简历匹配度要求,也下降了40个百分点

理论和实际中都是如此,主管挑简历环节,是8份简历挑出来5份,每个候选者进入下一轮概率都是62.5%的样子。但你是内推的,你几乎是100%概率

继续,经过HR初面,进入复试阶段,这是5进3,每个候选者都有60%的概率,但部门主管知道你是某某人推荐的,所以,只要基本条件和所谓的能力相当,也会给你拔高一点进入终面的概率,比如提高20个点到80%概率

最后一步终面,我们假设大老板不懂你们这次这个职位这么多名堂,也不知道什么内部推荐,三选一,理论上你们仨候选者每人都是33%入职概率。

但实际中,都做到总监都大领导了,更注重人际关系,懂得君子成人之美,也会问下:“这三人都网上投简历的吗?”

HR和部门主管一般会做个顺水人情,说道:“小张是西推荐的。”

大老板也会有侧重点,他虽然不会太看重西的面子,但她好歹也是公司内部同事。

所以说,内推的候选者,在经过主管和大领导有意倾斜后,入职概率会陡增,即使其他俩候选者甚至有能力和学历更强的,也可能会因为内推的人博得头筹而被淘汰。

最终,我们看下表格中6个步骤的概率相乘,得出没有内部推荐关系的甲乙俩人,最终入职概率大概才0.99%,这跟我们日常统计和感受的网络投递简历的入职概率类似,1%的样子。而被内推的人,则最终有了50%以上的入职概率,用具体数字来说是52.8%的样子

内推,在求职中的作用,到底有多大?(求职内推有什么好处和坏处)

当然,有人说,幽哥你这表格是工科直男癌打出来的分数,过于理性

那么,对于内推的感性化描述,大家看期待本号的下次文章吧!

实际上,大多数大一点的公司和单位,都会在你初次面试当天进门后用笔自己填写的那张履历表中,最后签名之前有这么一条:“您在本司是否有认识的亲友?如果有,请写下其姓名和员工号。

所以,本文最终的结论是,刚刚轻松筹的职位,你可以自己扫码投递,也可以通过西投递,两者的入职概率大概是1:50

你一开始可能觉得这俩没多大区别,我告诉你,这叫蝴蝶效应。

内推,在求职中的作用,到底有多大?(求职内推有什么好处和坏处)

既然内推的面试和入职概率都这么高,最后,我就再告诉你一个你都不愿意承认的真相,也许你还被闷在鼓里:所有在知名公司和大单位上班的亲友,给你内部推荐了简历,但最终结果貌似都是“没能推荐上去”“人家说简历不匹配”“HR说行业不符合”……也就是对方给你推荐了但没了下文,其真实原因大多数就是,他/她根本没有帮你推荐,骗你而已。

为何没推荐还说推了呢?原因很复杂,有怕你来跟他竞争的,也有看不得你好的,更有当面一套背后一套的,也有怕你谈薪后比她工资高的,等等。

此外,几乎所有老公答应将老婆内推到自己所在公司和单位的,都是骗老婆的,根本没有推。工作已经很累心,回家也身心俱疲,谁还希望在工作单位自己再给自己安排一个360度的活人摄像头,进来监工自己呢?!

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