当前，流动党员流动性大、去向掌握难，构建党员动态管理机制已经成为党建工作当务之急。近年来，黄石镇始终将实现动态管理作为流动党员工作的重要目标，着力构建“一条线、一张图、一盘棋”的动态管理新模式，确保流动党员“流动不流失、离乡不离党”。
拽紧“一条线”
以流动党员服务站为“联络线”阵地，建立流出地党组织、流入地党组织与流动党员的“双向沟通”工作机制。镇指派212名村级联络员，通过“一人一卡”、“一人一档”，即一位流动党员一张联系卡、一人一份联系管理档案，采取“1＋N”的方式定期与流动党员联系。同时，组织辖区内637名流动党员建立微信群，充分利用“微平台”分享学习资源、解决实际问题。不仅确保了流动党员学习“不断线”，还有效捕捉到流动党员信息，实现动态跟踪管理。截止目前，黄石镇共建立38个流动党员服务站，40个流动党员服务群。
绘就“一张图”
针对流动党员分布广、联系难等问题，黄石镇党委要求各基层党支部开展定期入户、电话询问等“拉网式”摸排，实时掌握流动党员在外分布情况。通过逐一核实流动党员流出地、流出时间、职业、联系方式等信息，统一建立《流出党员信息登记表》、《流出党员动态管理台账》，每月进行实时更新。镇党委精确绘制流动党员管理“一张图”，挂图推进、动态管理，确保流动党员不掉队、不失联。经统计，目前黄石籍流动党员已遍布全国26个省（自治区、直辖市）。
下好“一盘棋”
黄石镇坚持从整体出发、大局谋划，构建流动党员管理、教育、就业“一盘棋”工作格局。将流动党员教育管理工作纳入基层党建工作责任制考核重要内容，建立党员外出向结对联系党员报告、结对联系党员随时向党支部报告、党支部定期向党委报告的三级报告制度。对频繁外出、居无定所的党员，通过电话、短信等方式，实行渗透式教育，把握好流动党员春节期间回家时间，有针对性地对流动党员开展集中培训、专题教育和集中补课活动。积极储备后备干部，紧盯高校毕业季，全力做好大学生党组织关系转接工作，主动宣传村干部选任、村务（党务）专职工作者和综治网格员等岗位招聘政策，将履历好、有意向的党员列入村级后备干部信息库，加强跟踪培养，目前已成功帮助超过30名流动党员择优就业，凝聚起反哺家乡的强大合力。
来源：荔城先锋
编辑：吴智杰
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。