云南祥鹏航空坚持党建引领安全

近期,云南祥鹏航空有限责任公司(下称祥鹏航空)从“抓学习、抓制度、抓作风、抓稳定、抓落实”五个维度精准发力,深入推进党建工作与安全生产“同频共振”,全面提高安全生产水平,落实落细员工关爱政策,确保安全第一和队伍稳定,并取得了阶段性成效。

深学细,筑牢安全思想防线

党建引领安全的核心是要做好思想政治建设。祥鹏航空作为一家安全运行16年的航空公司,深知思想建党的重要性,迅速动员部署安全学习、安全检查,充分发挥关键时刻党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

为切实提高广大干部员工对于安全生产工作的政治意识,祥鹏航空及时传达学习重要会议及讲话精神,对安全生产重要指示要求再学习、再落实,推动重要指示精神入脑入心。同时,公司各级党组织结合工作例会、“三会一课”、主题党日活动等,通过线上线下多种形式扎实推进学习活动,及时传达习近平总书记重要讲话及党中央、国务院、民航局重要会议精神,并结合工作岗位对学习内容进行认真研读,将相关精神和工作要求落实到位,学习教育覆盖全员。3月以来,祥鹏航空各级党组织累计开展学习传达300余场次;组织开展了习近平总书记在海南调研考察、博鳌亚洲论坛2022年年会开幕式所发表的重要讲话精神专项学习传达工作,学习覆盖全体干部职工。

规范制度,扎紧制度之笼

思想建设与制度建设要同时发力。没有规矩,不成方圆。今年年初以来,祥鹏航空不断建立健全制度体系,规范了党建工作管理,更好地发挥党建引领作用。目前,公司制定下发了16个党群工作制度,以党建工作的提质增效助推安全生产水平的提升。

同时,祥鹏航空也加强了组织建设,不断推进党组织的标准化规范化。公司通过调整党委委员,进一步完善了基层党组织机构,选优配强党组织班子,扎实落实“党政同责”、“一岗双责”。目前,祥鹏航空共设有3个基层党委、2个党总支、46个党支部、89个党小组

值得注意的是,作为航空公司,祥鹏航空在班组建设特别是一线班组建设中,将作风建设作为班组建设的重要发力点,全面提升班组建设管理水平,为公司安全生产奠定坚实基础。不断强化班组在作风建设中的职能,着力打造了客舱管理部“灵秀示范组”、“祥云示范组”、地面服务部“青扬示范组”等数个精品班组,将作风建设融入班组的精神和文化内涵建设,充分发挥班组文化自我驱动、自我完善、自我提高的特性,从而推动作风建设落地,切实提高公司安全管理水平和服务质量水平。

深入一线 发现问题解决问题

祥鹏航空加入辽宁方大集团后,全面践行方大集团提出的“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观,坚持一线工作法,走到一线去,发现问题,拿出方案,加速解决。

据了解,祥鹏航空深入开展干部下一线活动,及时了解员工生产生活问题,耐心疏导员工心理和情绪。针对当前飞行、客舱、安保等一线队伍可能存在的思想波动,公司党委班子和一线员工代表开展交流活动,通过集中座谈和一线部门走访交流的形式,倾听员工心声,缓解员工压力。自“3.21”不安全事件发生以来,共开展座谈会12场,参与座谈员工500余人,收集并解决90余项涉及薪酬福利、后勤服务、业务管理、运行保障等方面的建议和问题。同时,持续畅通“祥鹏航空董事长信箱”、“祥鹏航空员工关爱站”、“员工论坛”等沟通渠道,各渠道由专人进行管理,及时解决员工反映问题,截至目前,为员工解答了598项涉及餐食服务、交通出行、业务咨询等方面的意见、建议和问题。

为了激发组织活力,增强队伍凝聚力,祥鹏航空开展了丰富多彩的党工团活动,积极与外单位开展党建共建活动,如公司地面服务部党支部联合海航技术云南基地党委,以“坚持党建引领,共促安全生产”为主题开展联学共建活动,双方共同设立了联合机坪安全工作专项小组,加强工作交流,相互分享安全工作经验。

蓝图绘就,号角吹响。在新时代和新政策下,祥鹏航空将以高质量党建为引导,继续坚持党建为魂的企业文化,全力擘画高质量发展新篇章。

云南祥鹏航空有限责任公司 供稿

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