近日，临沧市委组织部制定出台20条推进作风革命加强机关效能建设的具体措施，从机关工作运转、组工队伍培养、基层一线调研、工作推动落实等方面进一步健全完善制度机制，以自我革命精神推动组织工作全面提速、提质、提效。
聚焦高效运转，把速度“提”起来。明确上级部门来文、交办事项原则上在2个工作日内完成运转交办，紧急文件即收即办。贯彻落实重要会议、重要文件、重大决策部署和领导指示批示，在15日内提出贯彻落实意见，及时反馈推进情况。建立督查督办制度，实行“交办任务、督促提醒、进度报告、办结销号”闭环管理。严格执行年度发文、召开会议、督查检查报批计划，超前谋划、有序推进、高效落实。
聚焦队伍建设，把素质“强”起来。实行“每周例会”制，每周学习一项政策业务、开展一次工作盘点分析，每年全覆盖选派组工干部外出参加1次脱产培训学习。建立组工干部“上挂下派”制，积极选派组工干部到上级部门跟班学习或到基层一线锻炼实践，有计划地安排组工干部进行内部轮岗交流，多领域接触工作。建立文稿写作导师帮带制，实行“工作无差错”管理办法，对文稿起草拟制、流转报批、审核审查等环节层层审核把关，确保每份文稿准确、严谨、规范。
聚焦创新突破，把质量“优”起来。用好项目工作法，制定《年度目标任务清单》，按照“工作责任人对标落实、责任部领导按周调度、责任科室按月盘点上报、部办公室按月汇总销号”的原则推动工作落实。推行一线工作法，部领导班子成员每季度至少1次到基层一线办公，到基层调研每年不少于60天；各科室每年至少确定1个调研课题，把一半左右的人员和时间投入基层一线。践行典型引路法，坚持每半年开展1次基层党建现场培训，打造一批可学习、可借鉴、可推广的基层党建示范点。深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，各科室每年提出1至2项具体工作作为主攻方向。
聚焦常态长效，把考核“严”起来。认真贯彻落实推进干部能上能下制度，对不担当、不作为、不负责、庸懒散混、阻碍事业发展的组工干部，坚决果断调整处理。将改进作风、提升效能作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，督促引导组工干部自觉警惕防范作风建设“负面清单”。把落实推进作风革命、加强机关效能建设措施情况作为组工干部政治素质考核、年度考核、公务员平时考核、绩效奖励和评先评优、职务调整、奖励惩处的重要依据。(李智 康文明 李明)
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