□本报记者 刘婵
街道虽是“行政末梢”却是“治理枢纽”，是城市治理承上启下的关键层级；社区是城市治理的“底盘”，也是联系服务群众的“最后一公里”。
9月中旬，在全省党建引领城市基层治理示范培训班观摩活动现场，商丘市睢阳区东方街道党工委书记张克崇随手拍下照片，发在名为“摘星”的微信工作群里。“想给大家鼓鼓劲儿，也开开眼界，一起朝着‘五星’的目标去努力。”他说，通过这次学习干劲更足了，办法也更多了。
和张克崇一样，全省约300名街道党工委书记、社区党组织书记、省辖市委组织部工作人员等，参加了今年的三期省级示范培训。报名时逐一填报《学员登记表》，便于精准施训和跟踪问效；坚持因材施教，围绕争创“五星”支部，实行一“星”一专题；教学方式既有课堂讲授，也有现场观摩、视频教学、分组研讨等；授课老师既有省直机关有关负责同志、党校专家教授，也有优秀社区党组织书记。
“培训期间，我们将一些好经验、好做法及时推送分享至学员微信群，共同寻找党建引领基层治理的‘桥’和‘船’，提升争创‘五星’的能力和水平。”省委组织部相关负责人介绍，我省将“五星”支部创建作为提升党建引领基层治理能力和开展“能力作风建设年”活动的重要内容和载体抓手，全面提升街道社区党组织书记抓党建、强治理、优服务的素质能力和专业技能，从社区工作者选聘、激励保障、培养锻炼等方面强化措施，着力壮大城市基层党建和基层治理骨干队伍。
严格选聘标准和程序，把好队伍“准入关”——
各地建立健全社区工作者选聘机制，严格标准程序，选优配强工作队伍。郑州市二七区突出年轻化、专业化导向开展公开选任，按照“区招、街管、社区用”要求，面向社会公开选任140名社区干部。我省《关于加强全省城市社区工作者职业体系建设的指导意见》规定，社区工作者一般由县（市、区）统一组织选聘，由所属街道集中管理、所在社区分配使用。对社区急需的专业人才、持有社会工作者职业资格证书人员和表现优秀的社区志愿者、网格管理员等，同等条件下优先聘用。
完善激励保障制度，把好激励“导向关”——
坚持目标导向、问题导向、结果导向，完成好“五星”支部创建的5个方面27项重点任务，切实解决社区党组织“该干什么、能干什么、怎么干好”的问题，推动基层党建工作具体化、实体化，提升党建引领城市基层治理效能，让社区成为居民最放心、最安心的“温馨港湾”。各地积极探索，加大激励保障力度，分类分级落实薪酬待遇，建立健全晋升发展渠道，提高岗位吸引力，激发社区工作者干事创业热情。
加强培养锻炼，把好履职“能力关”——
省委组织部深入调查研究、广泛征求意见，将政策规定、业务知识、专业技能等作为培训重要内容，“量身定制”培训计划。每年举办3—5期省级示范培训，指导举办市级重点培训、县级全员轮训，实现省市县三级全覆盖。2020年，全省示范培训1000余人；2021年，首次“走出去”将省级示范培训班安排在山东烟台城市党建学院。各地把社区工作者培养锻炼纳入县（市、区）干部队伍和人才队伍培训计划，推行“导师帮带制”，突出专业化实战化训练，让可复制管用的实招“看得见、学得到、带得走”。鼓励参加全国社会工作者职业水平评价，积极举办形式多样的擂台赛、大比武等，提升队伍专业素养和履职能力。
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