制造业大多是劳动密集型的企业，大量的员工使企业考勤、薪酬管理的难度大增，往往需要耗费大量的时间和人力进行统计和校对，而且人工计算统计还容易出现错漏，所以很多工厂企业工资发放日期都比较晚。所以简化常规事务工作、流程化地进行事务管理，是目前很多企业想通过人事管理软件迫切解决的问题。制造业注重高效率的管理，低成本的管理，只有这样才能使企业快速发展。作为企业管理的一个环节，人力资源管理也是一样的，而要做到这一点，人事管理软件起着至关重要的作用。
制造业如何选择人事管理软件？
1.认清需求是什么？
分析公司现状，结合未来规划，弄明白使用人事管理软件的需求是什么。
各公司发展阶段、类型、业务、人力资源管理重点等各不同，一般而言，需求主要有：
1.1.实现人力资源类所有数据互联互通，所有数据精确合并、统计、分析、共享、快速查阅，掌握当前人力资源状况，特别是集团型公司，需要总部与各分支机构有充分基于系统的人力资源沟通机制。
1.2.实现全员参与人力资源管理工作，支撑实现人才发展，帮助员工成长。
人力资源管理工作转型的迫切需求。
支撑人力资源战略规划落地。
实现人力资源管控体系规范化、固化和优化。
开展薪酬、人力成本管控、招聘、绩效管理、培训等工作，提高效率等。
2.制定总目标
整个人事管理软件建设不是一蹴而就的，结合当前人力资源工作开展情况、未来发展需求，按照整体规划、分阶段实施进行，先确定人事管理软件建设的总目标。
如果一开始没有制定总目标，会在评估产品上浪费很多时间，甚至错误的人事管理软件选择。
3.制定分阶段目标
根据总目标、人力资源模块工作输入输出的关系、满足当前需求、容易解决及目前人力资源工作实际成熟度，制定分阶段实现的目标。
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统。迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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