2022年最新eHR系统排名,哪些企业上榜了?(国内ehr系统排名一线)

  近年来,随着科技的发展,软件行业在国民经济中所占比重逐年上升:2013-2019年,软件行业收入占我国GDP的比重从5.14%上升至7.24%,2020前三季度软件行业收入占我国GDP的比重为8.08%,软件行业在国民经济中的地位日益重要。人力资源是任何公司中都会存在的职位,涉及相对广泛的工作范围,包括人员招聘培训、考勤、薪酬绩效等等。工作流的复杂致使人力资源部工作很难进行有效分配,而eHR系统则是一个可以帮助HR完成所有人力资源数据集成的软件。

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一、企业购买eHR系统需关注的要素

1、功能完善:功能与操作界面是否齐全
2、系统部署:系统部署方式以及能否快速部署、快速上线
3、数据接口:系统是否开放API接口
4、界面和操作:界面是否友好(简洁度、UI交互、色彩),操作是否便捷
5、个性化:能否满足企业个性化需求
6、厂商服务:是否能提供专业的服务支持(包括厂商官网、帮助中心、用户手册、售前咨询的响应速度等)

二、国内实力较好的五家eHR系统工具

  目前国内eHR系统供应商其实非常多的,产品选择也是一个很复杂的问题。以下罗列出的国内eHR系统排名较前、行业经验较为丰富的eHR系统厂商供企业选择:

  1、金蝶

  金蝶以财务管理软件起家,作为老牌系统,财务管理软件方面做得很专业。最近几年开始涉及人力资源管理,金蝶人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台,从战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的eHR系统供应商,可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用。适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。

  2、用友

  用友是财务软件起家的系统供应商,作为亚太地区最大的企业管理软件商,它主要针对集团企业用户,集团企业用户占了85%以上。但用友其实是在财务系统、ERP系统领域比较有领先优势。e-HR对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善,接口丰富,功能齐备。不过,用友进入专业人力资源时间较短,对人力资源积累有限,与市场领导者相比,其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。而且他们的产品定价相对较高,而且操作复杂,上手需要时间。

  3、红海云

  红海云是中国本土新一代HR管理软件领航者,深耕人力资源管理科技领域20年,致力于以科技赋能HR全业务场景,实现人员招募、组织管理、流程设计、假勤管理、薪酬绩效、人才发展,所有业务模块的数据互通,智能联动,从组织到员工全模块功能实现业务一体化闭环运营。
  红海云曾获2021中国HR科技年度明星产品奖、2021中国HR科技年度明星产品奖、人力资本数字化创新大奖等。在业界,红海云树立了卓越的口碑,助力众多行业标杆企业成功实现人力资源管理数字化转型,服务企业涵盖国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业。

  4、宏景

  宏景地处北京,是国内人力与人才管理信息化先行者,核心管理团队拥有二十年以上行业经验,以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性,获得了行业内较高的满意度。宏景有着大量的潜在客户,在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势,服务的行业以国有企事业单位为主,通过丰富产品线和解决方案,在业内积累了良好的口碑。

  5、Moka

  Moka是数据驱动的智能化HR SaaS产品,以先进的AI、BI技术为支持。主要是以SaaS智能化招聘管理系统为主,聚合拉勾网58同城智联招聘Boss直聘等主流招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进协同,适合招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。

三、如何进行eHR系统选型

  eHR系统选型是一个复杂、需要多部门参与且周期长的工程,一般至少会进行两轮筛选,初选及现场演示。企业首先要从市面上让人眼花缭乱的产品中选出5-6家作为候选产品,进入到演示环节筛选中,因此,确定初期筛选标准,化繁为简,就尤为重要。
对eHR系统的评估主要是从以下四个方面进行的:
功能层面:功能覆盖否全面,能够满足实际的管理需要,未来能否快速开启新功能
技术层面:能否满足个性化定制需求,技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要。
服务层面:综合保障服务是否能够跟上,无论是实施效率、问题响应及持续服务能力。
价格层面:各方面的成本费用情况,是否高昂,性价比如何。
  以上就是2022年最新eHR系统排名的相关内容。eHR系统排名只是一个参考意义,企业选型还需要亲自看一下产品演示,实地了解eHR系统能否真正解决企业想要解决的管理问题。

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