温州银行党委书记、董事长 叶建清
温州市委市政府2018年对温州银行实施管理体制改革以来，温州银行持续加强党的领导和党的建设，全面搭建基层党建工作体系, 推动“个十百千”党建工程建设，创建“金鹿先锋”党建总品牌，在全行全面实施“1 12 N”先锋示范和“党建 ”两项党建工程。
合规管理是银行业有效防范风险的基础，也是稳健经营和可持续发展的基础。为进一步提升全员合规、全流程合规的意识和水平， 2019年温州银行提出“从严治党 从严治行”治行方针，并在全行全面实施“党建 合规”。
项目实施过程中，温州银行充分用好党的工作方法和工作载体推进合规建设。一是发挥指挥棒作用，将合规建设融入党建考核。将合规执行情况纳入全行12个基层党委、177个党支部党建考核，日常将合规表现纳入党员谈话谈心必谈内容，将合规执行力纳入1455名党员先锋指数评价管理。二是发挥党内学习教育载体作用，将合规纳入经常性学习项目。将合规相关要求、制度等纳入每月主题党日学习规定动作，行内学习平台每周推送合规教育相关内容，党员在每月主题党日报告合规自查执行情况。三是发挥监督作用，进一步完善合规管理流程。将建立贷后回访、过程监督等机制纳入年度党建任务，完善业务流程中的监督机制，从源头有效监督违规违法行为发生，以从严治党引领业务规范。
党建引领合规建设，推动了温州银行合规管理实现了制度建设有效提升、员工合规意识有效提升、违规乱象有效下降“两升一降”的良好成效。2021年，温州银行又将“党建 合规”提升为“党建 合规守法”，结合案例警示开展专题法制教育，把金融领域腐败查处案例作为每月主题党日的必学内容，警示干部员工合规从业、守法做人。
在有重点的开展全行性“党建 ”项目的同时，温州银行要求全行各级党组织围绕内部管理、业务发展、对外服务、风险化解、产品创新、管理提升、科技创新等领域广泛开展 “党建 ”项目，推进重点中心工作、解决难点堵点问题。至2020年末，全行已经形成40个各具特色的“党建 ”项目，预计2021 年底全行190个各级党组织开展“党建 ”项目的占比将达到 50%。
“党建 ”项目的推进，进一步深化了党建与业务的融合，引领温州银行构建“党建强、发展强，发展强、党建强”的良性发展格局。
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