鲁网泰安10月12日讯 泰安市泰山景区下港镇全面贯彻落实市委、市政府和景区党工委、管委会加强基层社会管理综合治理工作的总体部署与要求，以解决服务群众“最后一公里”为目标，以“甘于担当、管理高效，工作到位、社会稳定”为根本，立足于社会治安综合治理由“被动反应式”向“主动预控式”转变，由“坐等上门”向“主动发现”转变，助力营造“发案少、秩序好、群众满意”的社会环境，从扎实推进“平安下港”建设，有效化解、理顺、稳控、处结各类不稳定因素和事件入手，强力推动全镇社会稳定工作网格化管理职责任务落地生根，切实加强网格化运行机制提质增效，制定出台了《下港镇社会稳定工作“网格化管理”考核办法》。
该《考核办法》对考核的范围、考核的形式、考核的内容等逐一进行了细化，明确了建立工作机构、配套办公设施，开展宣传教育、营造舆论氛围，规范工作制度、严格责任落实等项考核举措，健全完善了上岗公示制度、工作例会制度、巡查走访制度、工作日志制度、矛盾纠纷调解制度、安全管理制度、会议考勤制度、考核公示制度及扣分标准。引导网格管理员切实增强大局意识，树立一盘棋思想，严格实行网格管理员绩效报酬落实及动态化管理机制，确保了考核管理工作的公平、公正。
该镇从严格考核纪律与规范考核方式着眼，成立了由镇党政班子分工领导任组长、综治办、信访办、维稳办、610办、司法所和管区主任为成员的“网格化管理”考核管理工作小组，为科学严谨、推进平安山乡建设提供了坚强有力的组织基础和制度保障。（通讯员 李功友）
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