滨州日报/滨州网博兴讯近年来，博兴县博昌街道突出党建引领人才队伍建设，盘活现有人才资源，拓宽人才培养渠道，提升人才服务水平，努力为推动街道经济社会高质量发展提供坚实人才保障。
“党建 制度”，健全人才工作机制。坚持党管人才原则，街道党工委坚持“一把手”抓“第一资源”工作机制，成立由党工委书记任组长的人才工作专项领导小组，建立年度人才工作责任清单，2023年以来召开人才工作专题分析会议4次，明确人才工作计划措施。聘任中国社会科学院大学专家教授担任科技副主任，为辖区内各村申请驻村“第一书记”6名，优选4名街道干部担任“共富指导员”，为3个农村社区配齐高素质年轻专职党建管理员，合理安排人才资源，切实做到才尽其用。
“党建 教育”，提供人才发展动能。针对街道干部人才实施锻造提升工程，优化人才队伍素质。以每周一次例会的形式对16位村（居）党组织书记开展党务知识“小课堂”，持续增进村（居）内领航“头雁”的素质、党性；开展高素质农民培训班2期，培训农民19人；开展党务工作培训班，为40余名党建管理员讲解业务知识、提升能力素质；注重培养锻炼35周岁以下年轻干部，开展青年干部演讲比赛2期，形成每月2篇信息报送机制，并对年轻干部进行积分排名，作为评优选先的重要参考，激励人才奋进争先。
“党建 服务”，激发人才队伍活力。深化人才选育，依托辖区产业和企业资源优势，提升优质人才资源招引待遇，引进科技领军人才2名。强化人才优先发展意识，通过公务员、事业编制等招聘吸纳专业人才7名，开展返乡优秀人才座谈会、“青鸟计划”见面会，联系在外优秀人才，提供交流实践平台，共话共促家乡发展。邀请山东农业大学生实践团10余人到街道开展乡村振兴大调研活动，为村集体增收出谋划策。坚持加强党的队伍建设，新发展党员18人，储备年轻后备干部70人，不断为街道人才队伍输送新鲜血液。
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