“预警通报”制度让基层党建工作高质量闭环
为不断提升基层党建工作质量，有效解决基层党建“没目标、不会干、干不好”等棘手难题，公司党委从方法、考核等方面统筹考虑，将“预警通报”制度纳入党建管理，形成了“任务清单-过程管控-考核通报”三位一体的的闭环管理机制，促使基层党建绩效大幅提升。
针对部分基层单位“不知道党建工作干什么”的问题，公司党委坚持问题导向，每月初下发工作任务清单，明确时间节点，对“三会一课”、主题党日、宣传重点、团青工作要点等逐一细化列项，引导基层党务工作者树立从“心中无数”到“对标行事”的转变，不断提高工作效率。
公司总部党群部门则通过每周例会，围绕清单通报上周完成情况和下周计划，对基层单位的工作重点及时督导、梳理、纠偏，基层项目“抓什么”“抓得如何”一目了然。
“三个项目部未按时报送‘企业文化节’相关资料，在年度党建责任制考核中宣传类扣0.5分……”在月度通报中，该公司党委决心让各项目“红红脸、出出汗”，让党建工作真正抓出成效。为让考核更全面系统，该公司日常考核、季度考核、年终考核、述职考核各占一定比例，最终形成基层单位年度综合评价意见，推动了基层党建工作实现抓在日常、严在经常。
“我们不光扣分，也会对工作突出的单位进行奖励，这些奖励都与党建责任制考核直接挂钩，”在刚刚过去的十月份，该公司有五个基层项目部因对外媒体通联工作得到了考核奖励。
此外，该公司党委将业务培训作为常规工作抓严抓实，每月底针对新上项目和新任职政工干部进行交底，提升基层党务工作者的能力和水平，各基层党组织也渐渐由“掀着走”转变为“主动干”，基层党建不断呈现新局面。
据悉，该公司党委以“预警通报”制度为抓手，各级基层党组织都在积极担当、主动作为，基层党建工作实现了高质量闭环，有效推动了各项工作的发展。
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