企业经营与管理(企业经营与管理的区别)

企业的内耗其实都是长时间形成的,而带头的人就是一把手,一把手喜欢听好话,喜欢被一帮人吹捧着,心里往往乐开了花。

如果一个企业里面真正能够干实事的人很少很少,而吹捧拍马屁的人又特别多,总是在老板耳边灌输迷魂汤,那么老板的内心深处就缺乏衡量事物的正确标准。此时此刻,企业的管理和经营已经失去了正确的规范和标准。

同时企业内部真正用心干实事的人又得不到应有的尊重和回报,在这样的工作氛围下,人的精神和状态一定会受到伤害,长此下去,人人求自保,失去工作热情,只管门前雪,哪管他人瓦上霜,这样的企业表面平静,大家一团和气,可事实上,人浮于事,效率低下,最可笑的是企业的第一责任人老板的眼睛又只看表面工作做的好,会吹嘘吹捧老板,老板一高兴,完全忘了过去的奋斗挫折与失误,此时此刻的老板,喜欢头脑发热,凭感觉感性做事做决策,这样的企业其实就是内部窝里斗……

一旦形成了恶性循环的内耗,就会把企业带向灾难和深渊。

内耗是企业病,只会把企业往死里带,最终老板损失破产,获得好处和实惠的是那些吹牛拍马屁的人。

老板身边围绕的各种杂音太多太多,根本没有起到献计献策的作用。

企业管理不是说你技术有多好,而是你有没有企业管理的基本概念和实际经验,会不会用人,能不能把人的效能发挥到最合适最匹配的岗位,产生岗位效益最大化;能把比自己能力强的人用好这是衡量一个经营者水平与胸怀的尺度,作为企业最高领导人,不能糊里糊涂,唯捧必用。

管理者最重要的职能是领悟吃透经营者的精神,自动自觉去发挥管理者的职能。关键就在于你会不会制定企业管理流程,打造企业管理制度,形成管理流程化,流程制度化,品质标准化,执行规范化,做到如何把人才运用好,让人才在各自的岗位上发挥真正的作用,这才是企业管理的目标。

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