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浙江高质量发展建设共同富裕示范区的新任务新要求，离不开标准化的支撑。近日，省人力社保厅出台了《浙江省人社领域助力共同富裕示范区建设标准化提升行动计划（2021—2025年）》（以下简称《行动计划》），旨在以标准化引领人社事业高质量发展，助力共同富裕示范区建设。
我省是全国人社领域基本公共服务标准化的七个试点省份之一。近年来，全省人社领域标准化工作扎实推进，打下了良好基础，取得了明显成效。我省参与了《社会保险经办绩效评价》《职工基本养老保险待遇支付服务规范》等国家标准的制定，出台了《浙江省博士后科研工作站建设管理规范》《银行办理社保经办业务服务指南》等省级地方标准。此次《行动计划》的出台，指明了“十四五”期间全省人社领域标准化工作的努力方向，将进一步提升全省人社工作的精细化水平和精准化程度，支撑全省人社事业高质量发展再上新台阶。
《行动计划》着力构建层级清晰、统一规范、动态开放、高效协同的人社标准化体系，加强重点领域标准化建设，形成一批可复制、可推广的具有浙江特色的人社标准。计划五年推动研制团体标准或规范化标准化文件25项，其中国家标准、省级地方标准10-15项，开展国家级、省级标准化试点示范5项。
《行动计划》提出，主要在数字人社、就业创业、人才引育、社会保障、劳动关系五个重点领域开展标准化建设。其中，在数字人社领域开展信息基础标准化、平台建设标准化、应用场景标准化；在就业创业领域开展就业创业标准化、经办服务标准化；在人才引育领域开展引才标准化、专业技术人才队伍建设标准化、技能人才队伍建设标准化、人力资源服务业标准化、技工教育教学管理标准化；在社会保障领域开展社保经办标准化、养老保险省级管理标准化、基金监管标准化；在劳动关系领域开展劳动关系协调机制标准化、劳动仲裁标准化、监察执法标准化。
为确保《行动计划》落地见效，省人力社保厅成立了标准化工作领导小组和工作专班，制定了厅标准化工作管理办法，积极筹建标准化技术委员会，并联动各市县人力社保部门，形成工作合力，扎实有序推进各项工作任务。
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