人才战是企业发展的永恒命题，要想在人才拉锯战中取胜，除了利用招聘平台吸引人才以外，内推也成为不少企业获取人才的途径之一。“内推”作为招聘渠道，是一个对求职者和企业招聘方都靠谱的选择。
之所以这么说，是因为内推是通过企业内部员工推荐，绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离的连接起来，让人才自由、灵活的流动，让招聘更高效、更有针对。
然而，内推做起来并没有那么简单，它同样存在着一些问题，第一，员工不清楚奖励，没有内推动力；第二，员工发布信息却吸引不来候选人。那么究竟是在哪个环节出现了问题？快来看看接下来的内推方案吧~
01全员参与 打通线上线下
关于内推，企业可以充分调动员工参与活动，利用线上线下结合的方式。在线上，可以利用企业微信、邮件等办公平台进行信息的传递，另外打通私域流量，通过公众号、朋友圈、知乎、微博等私域渠道进行信息的传播。在线下，企业可以用二维码、海报的形式在工作场所进行传播，让每个员工都能了解内推，使得每个员工都能成为企业招聘的代言人，提升品牌影响力和流量转化率。
那么员工如何获取内推码呢？PC端登陆浪潮HCM获取，手机端关注“浪潮HCM”公众号点击左下角“发现”，在员工服务模块找到“我的内推”，点击“我的二维码”可以分享，候选人扫码网申即视为内推成功。
02奖励到位 全民伯乐
当把信息传递阶段完成后，如何让员工参与成为一个关键因素，为了激发全民内推的热情，则诞生了奖励机制，积分、奖金，各种奖励层出不穷。秋招在即，浪潮HCM Cloud内部推荐功能支持积分、奖金等形式的奖励，推荐人可线上查看相关的推荐记录和奖励积分。如此一来，员工内推积极性被大大的激发，员工愿意推荐高质量、匹配度高的人选，提高内推成功率。
03即推即面，高效转化
我们都知道海投的竞争力比较大，简历石沉大海的情况经常出现，企业面对巨量的简历时，容易遗漏合适的人选。那么，一般情况下内推更容易让HR看到简历，回复率得到提升。配合浪潮HCM Cloud的AI视频面试，可以减少候选人等待的时间，提高了面试的效率，使得内推流程进展更快速。
整个内推流程通过浪潮HCM Cloud系统进行管理，公开透明，招聘需求明确，成果、奖励一目了然。有了这样的内推工具，有助于提高员工参与内推的便利性和积极性，招聘效率将得到进一步提升，进而提升内部推荐制度的执行效果和应用价值。
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