【来源：安徽先锋网_基层党建】
专稿：铜陵市铜官区坚决贯彻省市工作部署和要求，坚持在选优配强、能力提升、管理严明上下功夫，切实发挥第五批党建工作指导员作用，进一步提高全区非公经济和社会组织党建工作质量，以扎实举措推动全区非公党建工作提质增效。
坚持在选优配强上下功夫。精心制定文件《关于开展第四批党建工作指导员任期考核和第五批指导员选派工作的通知》《关于选派全区第五批非公经济和社会组织党建工作指导员的通知》，详细注明党建指导员工作职责，确保在开展工作时有章可循、有规可依。按照“政治首要、业务精湛、作风优良”的选拔原则和应派尽派的工作原则，坚持从经济行业主管部门、退休老同志、社区优秀党务工作者中选拔。通过个人报名、基层党（工）委推荐、第四批党建指导员自愿留驻等报名方式，最后由区委非公工委复核后，共确定选派区级第五批党建工作指导员127名，其中专职党建工作指导员65名，覆盖非公企业和社会组织946家。
坚持在能力提升上下功夫。将党建工作指导员培训纳入非公党建“两个队伍”重点建设内容开展专题培训，确保全员轮训，不漏一人。邀请市委组织部、市委党校相关业务骨干进行现场授课，推动党建工作指导员业务能力进一步增强、知识储备进一步丰富、专业素养进一步提升。谋划开展“传帮带”活动，挖掘有丰富经验和典型做法的老同志，开展“一对一”“导师制”，通过学中干、干中学，加快推动新任职非公党建指导员尽早适应工作，尽快干出工作成效。
坚持在管理严明上下功夫。将党建工作指导员编入非公党建指导站，做好日常管理、考核等工作，结合区情实际，制定《非公企业和社会组织党建工作指导员述职评议制度》，建立了党建工作指导员、站长、总站长、区委非公工委逐级述职制度。每年开展考核评议制度，区委非公工委牵头，会同相关部门、派驻地党（工）委成立考核组，由非公企业出资人、党组织书记和党员职工代表开展测评，结合年度积分，提出考核等次，对工作成效突出的党建工作指导员，优先推荐评选省市优秀党建工作指导员；对任期考核评为“差”等次的，及时予以调整。加大对党建工作指导员经费保障工作，充分激发工作积极性、主动性。（李志鹏）
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