日前，中央纪委国家监委公开通报了10起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题。其中提到：“贵州省毕节市农业生态环境与资源保护站搞过度留痕问题。2021年6月，毕节市农业生态环境与资源保护站在省农业农村厅《农村户厕入户摸排表》村级调查表基础上，搞层层加码，要求基层在填报调查表的同时，上传户厕整改前后的照片，“痕迹主义”作祟，加重基层负担。”
“过度留痕”是形式主义、官僚主义的具体表现，严重影响党的路线方针政策、中央重大决策部署的贯彻落实，严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通。同时，占用了基层干部大量的时间和精力，不少干部甚至因疲于应对“留痕”，影响了重要工作的开展和落实。“过度留痕”的本质是舍本逐末式抓工作落实，因此，我们要持续纠正基层过度留痕问题。作为一名基层选调生，在日常工作中更要防范“过度留痕”，针对此问题，给出如下的建议。
一、建立科学完善考核机制
中纪委网站指出：“‘痕迹主义’是典型的‘现在基层、根子在上面’问题，纠治“痕迹主义”，需自上而下做出改变，让痕迹管理回归辅助功能定位。”要改进考核工作考评体系，必须对基层工作的考核由查阅资料到掌握实效，看村两委作用发挥如何和群众反响评价；在考核中，要经常到基层去调研走访谈心、多找几位村民听听反响、多到实地了解各项指标落实到位情况、看看村两委为村民做了哪些贡献，而不是仅凭事后资料判定指标落实与否。将考核重心放在实绩上，鼓励基层干部“轻装上阵”。
二、树立正确价值导向
基层工作事关民众的切身利益以及组织政策的精准落实，基层干部要树立起正确的价值观，真正确保各项工作落实到位。无论是上级领导还是基层干部，都应认识到以“留痕”来实施监管、考察下级工作成效，或证明工作的敬业与努力是十分低效且难以实现的，在工作中既要注意“留痕”，更要注重真正扎实开展工作，做到上传下达，扎根基层。坚决抵制做“表面文章”，坚决将上级的各项政策、精神和要求落到实处、做到深处。作为在基层服务的干部必须转变工作作风，提升百姓的幸福感、安全感、获得感。必须在“实”上下功夫、在“干”上出真力，切实将工作落到实处，在做好“适当留痕”的同时，更要做好“切实落地”。
三、建立上下级之间信任感
想要改变上下级间“唯痕迹”的认知，首先要增强彼此间的信任。一方面，上级领导在用人上应坚持“用人不疑，疑人不用”的原则，给予基层干部必要的信任，既相信通过各种考核选拔出来的干部必然是优秀且敬业的，是能挑起重担、敢于担当的人才，又认识到要想取得卓越成绩就必须给予实干者相当的发挥空间，过度监控其行为反而会招致其反感；另一方面，基层干部也应相信领导者在工作中的公平性与公正性，相信组织制度的科学性与合理性，不用因为害怕自己的付出被忽略而患得患失，只需坚信自己只要切实付出、不断进步就会被上级了解，就会为民众所认可，也终会具体化为丰硕的成果。
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