内部审计到底是干啥的？
我们先了解一下内部审计的作用。
很多人都内部审计的直接理解就是“查账的”，甚至有人说是“找茬的”。这种理解其实是片面的，尤其是“找茬”的讲话也是不对的，但也不得不承认，这种对内部审计的理解，在一定程度上也是有道理的。内部审计的一项重要作用就是“查错纠弊”，发现问题，查出舞弊行为。
内部审计除了上述的查错纠弊作用，还有一个价值增值的作用。这个作用是内部审计赢得老板重视的关键。尤其是对国有企业而言，“一把手”认为内部审计的目的不是发现问题，是揭示经营管理中的漏洞，通过审计整改来提升管理、减少损失、防范风险。但现实中，由于内部审计人员的专业能力、公司领导的重视程度等原因，导致内部审计价值增值的功能发挥的效果有限。
上述两项是内部审计的主要作用。其实在实操过程中，内部审计还有一个协调作用。这个协调作用如何发挥呢？举个例子：内部审计部门要对一个被审计单位开展审计工作，这个单位多多少少都会存在这样那样的问题，那谁是最了解这些问题呢？那肯定是这个被审计单的相关部门和人员，但企业中往往就会看到一些司空见惯的现场，大家明知道事情有风险、有问题，都不去讲、都不去纠正，“你好我好大家好”，不想得罪人。这时候，审计部的作用就发挥出来了，特别是总部的审计部门，一般都会将相关问题暴露出来，揭示出来，让集团总部的领导重视，然后协调集团总部相关业务部室推动相关问题解决，毕竟“外来的和尚好念经”，总部的相关要求，子公司还是“当回事的”。
那现在内部审计工作好不好做呢？
难！真的比较难。难在哪里呢？难在这些地方：
一是既要审计人员专业性又要综合性。领导既要求内部审计人员专业性要强，又要具备较强的综合能力。这对审计人员来说真的是太难了。现在很多企业内部审计人员偏向财务、会计、审计类专业，大多都有会计师、审计师什么的，财会专业能力还算不错，但领导觉得还不够，你应该要综合能力，还要懂法律、经营，甚至要求你懂工程，你说难不难？“隔行如隔山”，你让一个财务背景的内部审计人员去干工程审计，你觉得他能提出什么工程专业的问题？最多提一些程序性问题、资金支付类问题，哪里没有签字啊、哪里没有按照合同支付工程款等问题，至于跟工程本身相关的工程量计量，材料套价、竣工图纸、变更签证等方面，基本是“抓瞎”，“看不懂”。
二是既要有审计成果又要处理好内部关系。审计工作其实是很得罪人的活。大家下意识的认为审计就是来找问题的，首先就会给审计人员“贴标签”。这也真的没办法，内部审计人员“吃这碗饭”，就必须去查问题，查不出问题就相当于没有“KPI”，审计没有成果，也没法“交差”。但你一旦发现问题，有时候发现一些领导的问题，把它反映在报告上，被审计单位的领导就会很不开心，认为你针对他，或是其他想法，这样往往会使审计部门与被审计单位关系紧张。这时候，集团领导就要求内审人员要学会处理与公司各方面的关系，要让被审计单位觉得你是在帮助他们，但这在实操中是比较难的。说句糙话就是“又想当biao子，又要立牌坊”。哎，说来都是泪！
三是既要干好工作又要协调好家庭。内部审计虽没有会计师事务所审计出差那么辛苦，但也要出差不少，一出差就是20天左右，那基本照顾不到家庭，男生可能还好一些，家里人帮忙照顾一下小孩老人，但若是女生，经常出门在外，家里人照顾不到，也容易产业家庭矛盾。
内部审计未来职业晋升如何？
现在内部审计岗位晋升渠道不宽，有时候甚至受限。在企业，基本晋升渠道如下：
一是审计部门内部晋升。职业路径：审计专员–审计主管–副部长–部长，但“一个萝卜一个坑”，上面的人没走，岗位没“空”出来，那也难得提拔。有些单位可能更人性化一些，考虑工作资历情况，又设置了一些专业路线，如一级审计师、二级审计师，审计经理、资深审计经理···，每升一个级别，薪酬待遇会好一些。但是审计部部长在往上走一步就比较难，横向走一步，如去子公司做“一把手”也比较难。
二是走财务这条线。职业路径：审计专员–审计主管–财务主管–财务副经理–经理–财务总监。走财务线，可以说是越走越宽，很多企业的一把手、总经理很多都是财务出身，职业空间很有想象力。同时，个人认为从审计部副经理转到财务部副经理，可能更有前景一些。
三是走纪检监察这条线。职业路径：审计专员–审计主管–纪检主管–纪委书记（子公司）。很多单位纪检审计不分家，不少都是一个部门。这也是内部审计人员可选的一个职业路径。
四是其他条线，我不怎么推荐。毕竟“术业有专攻”，我们的优势就是专业性，财会方面我们有优势，没必要跟他们“万金油”抢岗位。
总之，内部审计确实有其职业的特殊性和局限性，但也是一个很有挑战性的岗位。我现在就是一名勤劳勇敢的内审人！
审计人的神圣使命——敢当卫士，乐当医士，善当谋士。
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