员工行为管理办法
一、目的
为提升公司软实力，规范员工日常工作行为，弘扬公司的企业文化，特制定本管理办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、管理要求
1、公司对符合企业文化价值观的员工行为予以肯定，对违背企业文化价值观的员工行为予以警示或处罚。
2、公司所倡导的行为，包括但不限于下述内容：
- 遵守国家，法律法规、遵守公司规章制度，拥有正直高尚的道德品质和社会责任感。
- 爱岗敬业，以高度的责任心认真对待各项工作，服从合理的工作调度与安排，遵守职业操守，保守工作机密，诚实守信。
- 面对工作中的困难、压力和挑战，采取积极正向的工作态度。
- 各级管理者应承上启下，有效传达公司要求，反馈员工建议，并对下属工作开展工作辅导。
3、公司所杜绝的行为，包括但不限于下述内容：
- 违反公司规章制度，违规操作的行为。
- 消极怠工，擅离职守的行为。
- 违背诚信，不负责任的行为。
- 心胸狭隘，有碍和谐的行为。
- 以公谋私，损害公司利益的行为。
4、下述性质的行为属违反公司规章制度，一经查实，公司可以依法解除劳动合同：
- 侵占公司资产、公物或窃取公司或他人财物。
- 泄露、遗失公司机密，或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印、拷贝公司机密资料，或遗失经营之重要文件、机件、物件或工具。
- 利用职务之便，索要贿赂、回扣及礼物。
- 玩忽职守，因个人过失或不依公司规定，违规作业，导致公司蒙受损失。
- 弄虚作假，谎报、瞒报工作数据和信息、提供虚假报告。
- 对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害。
- 多次违反公司规章制度或工作规则，虽未构成严重违反公司规章制度但屡教不改者。
5、公司有权对员工行为进行奖惩，由直属主管或人力资源部依事实呈报，由人力资源部公告并备案。
6、人力资源部在奖惩公告后的 3 个工作日内将奖惩通知送达违纪员工本人。在收到奖惩通知后的3个工作日内，员工有权对处罚决定提出异议，并书面申诉。
四、附则
1、人力资源部负责本办法的起草、制定、解释、修改、废止等工作。
2、本办法自发布之日起开始实施。
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