为全面贯彻落实县委党建四级服务体系，党员服务群众，黄龙县老干局支部积极创新服务内容和方式，用心谋事，用情干事，不断适应和满足老干部实际需求，通过“四项服务”努力打造老干部的满意工作，增强党建引领核心地位，助推老干部工作再上新台阶。
一是老干部日常服务坚持制度化。制定《党员领导干部联系老干部制度》、《爱心联系卡》和“五上门服务”等制度，创新工作方法，实行党员结对帮扶，每名党员干部联系5名离退休干部，定期对老干部送学、送家政、送温暖、送政策、上门征求意见建议，通过走访探望、电话问询等形式，及时了解老干部在日常生活中遇到的实际问题，加强与老干部的沟通，及时做好日常服务照顾工作。坚持定期走访慰问老干部，每年在建党节、重阳节、春节等重大节日，向他们送去组织的关怀和温暖，定期召开离退休干部座谈会，组织离退休干部视察重点建设项目等活动，形成关心尊重老干部、重视老干部工作的良好氛围。
二是老干部需求服务做到主动化。为能准确掌握异地居住的离退休干部的生活和健康状况，制定《定期走访异地居住老干部制度》，每3年普遍走访慰问一次异地居住的离退休干部，了解他们的思想、生活、身体和家庭状况，询问待遇落实情况及安置地管理服务情况,主动听取老同志的意见和建议，真正做到在贴近和适应老干部需求中更好的推动老干部工作的新发展。
三是老干部特殊服务体现人性化。今年县委出台了《黄龙县特殊困难离退休干部帮扶机制实施意见》，把家庭生活困难、长期身患重病、生活不能自理的离退休干部及遗属作为救助对象，并列支专款予以帮扶。今年上半年，共有2名离休干部、1名退休干部、2名离休干部遗属获得帮扶资金。加强对社区老干部工作的指导，充分利用社区棋牌室、健身房、书法室、阅览室、休息室、舞蹈室、理疗室等公共资源服务老干部。同时重视对独居、丧偶、心理孤独等特殊老干部的关心照顾和服务，对遇到问题较多，情绪不稳定的老干部，实行重点跟踪联系和照顾。
四是老干部精神服务呈现多样化。从离退休干部晚年生活的实际和需求出发，搭建多种平台让老干部走出来，动起来。老年大学自主办学取了突破，先后开设了二胡、书法2个学习班，在册学员40余人，每学期通过才艺展示，交流体会，使广大老干部感受到老有所学、老有所乐；在县文化馆设立老干部文体活动站，借助公共文体卫生资源和师资力量，根据老同志不同兴趣、爱好及需求等，举办专题健康讲座，开设戏曲班、器乐班、舞蹈班、合唱队等，定期辅导培训，培养文体艺术骨干；整合社区服务资源设立社区服务站，组织老干部书法爱好者在城西小广场为群众义写春联，组织舞蹈爱好者每晚在广场为群众表演丰富多彩、形式多样的舞蹈，深受广大群众好评，让更多的老同志在享受社区服务的同时，发挥力所能及的作用，为社会增添正能量。
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