近年来，汤旺县采取多项措施，加强对选调生的培养、管理和使用，不断推进选调生管理工作规范化、常态化、科学化，有效促进选调生成长成才。
结对帮带、加强磨练促成长。明确选调生所在单位主要领导作为选调生培养的直接责任人，安排基层工作经验丰富的同志进行“1 1”结对帮带，言传身教，传授工作经验。同时，有意识地让选调生承担急、难、险、重工作任务，把基层一线和急难岗位作为选调生磨砺成长的“练兵场”，让其参与基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等重点工作，使其在接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解难题中增强服务本领，在实践锻炼中提升综合素质。
关心关爱、落实保障措施。经常开展沟通交流，定期召开选调生座谈会，定期对选调生进行谈心指导，全面掌握选调生思想动态，深入了解选调生思想、工作和生活上存在的困难，及时给予应有的指导和帮助，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作，让选调生安心扎根基层。严格落实省、市关心关爱政策，两年来，共为新招录的24名集中选调生申请人才公寓15套，为选调生安心工作打下基础，确保“留得住、住得好”。
多岗轮训、强化实践锻炼。坚持与时俱进、创新用人原则，破除论资排辈观念，统筹运用挂职锻炼、轮岗交流等方式，在重要岗位上大胆使用选调生，将政治素质较高、工作能力较强、群众公认、业绩突出的优秀选调生，有计划地选派到部门单位“跟班”培训，让选调生经受多岗位历练、提升素质、增长才干。截至目前，已抽调今年新招录的8名选调生进行岗位轮训，使他们做事有机会，干事有舞台，发展有空间。
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