日前，一场场别开生面的基层党务工作者评星定级述职会议，在镇机关党组织如火如荼开展。全镇19名基层党务工作者上台讲成绩、谈收获、摆问题，基层党委负责人进行客观公正点评，指出问题不足，提出工作建议。星级管理，一般针对的是党支部、党员，对党务工作者进行评星定级很少见。恒丰银行党委针对基层党务工作者任务重、压力大、激励弱、发展慢等问题，从源头入手，在山东省属企业中率先实施党务工作者评星定级，打通“选育管用”全链条。
这一举措，不仅让基层党务工作者有想头、有干头、有盼头，也激活了基层党建工作的“一池春水”。“评星定级是搭建了展示工作成绩的平台，畅通了职业发展路径，让基层党务工作者觉得工作得到了认可。星级如何评定？镇党委制定了《基层党务工作者暂行管理办法》，通过党务工作者述职评议、支部党建考核、推进重点任务和日常检查等方式，多维度对党务工作者进行综合评价，根据评价结果分别评定一至五星级5个考核等次，作为奖惩、续任、调整的重要依据。其中五星级、四星级比例分别不超过10%和20%。
让实干者得实惠，要有新机制。对于三星级以上党务工作者均予以适当的奖励；对二星级以下的予以批评教育。把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，把培养潜力的干部到党务工作岗位锻炼，历练成熟的优秀党务干部交流到重要经营管理岗位任职“实行评星定级后，激发干事创业的激情，基层党务工作越来越受到基层业务骨干的关注和重视。
让想干者有机会，要有细标准。镇党委明确了基层党务工作者职责任务，规定了任职的5项基本条件和9项基础岗位职责，印发全镇统一的基层党务工作者管理手册，明确1年内必须通过专业培训及考试，确保熟练掌握基层党建工作要求。同时，建立党小组提名、党支部审核、党委备案管理三级把关机制，优先推荐政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀党员担任，并征求纪检、组织等部门意见，做到好中选优。建立AB角工作制度，鼓励党支部加强后备人才储备，具备条件的配备1至2名“B角”。
让愿干者有提升，要有好平台。经过镇党委培养和锻炼，一些同志从“党建小白”变成了“党建达人”，有的还被评为五星级党务工作者。高度重视党务工作者教育培训，分层次、分阶段开展递进式、滴灌式培训，确保每名党务工作者年内至少参加1次集中培训。此外，建立定期交流指导机制，基层党委组织部门、党支部书记与基层党务工作者开展谈心谈话，听取意见建议，积极帮助解决实际困难。
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