筑忠诚之基 聚奋进之力 栖霞公安坚持党建引领推动队伍管理提质增效

筑忠诚之基 聚奋进之力 栖霞公安坚持党建引领推动队伍管理提质增效

果都先锋连市直八排公安局队员开展红色主题教育集体宣誓。

大小新闻客户端5月18日讯 近年来,栖霞市公安局在烟台市公安局党委和栖霞市委、市政府坚强领导下,充分发扬自我革命精神,创新“1 244”队伍管理思路,即围绕“一个目标”,强化“两项监督”,创新“四项机制”,做实“四项保障”,党建引领、从严治警从优待警“三力齐发”,制度真落实、评价真效果、增进真感情,队伍政治生态风清气正,凝聚力战斗力全面提升。在2022年烟台市公安局重点业务评价中,栖霞市公安局17项优秀、6项第一。

围绕“一个目标”,提振精气神

“抓点紧,待会要开党支部会议了,再熟读一下各自的心得体会,待会要逐个发言。”翠屏派出所民警姚尧提醒说道。他所说的逐个“发言”,是栖霞市公安局全新打造的“内涵式党建”机制。

栖霞市公安局党委以打造“内涵式党建”为目标,班子成员、单位主要负责人严于律己作表率,聚力破解三个难题。破解理论学习不系统难题,把提升理论素养作为最根本的本领,周一晚局长办公(扩大)会议、周四夜校理论学习中心组学习、周五党委会议,会前30分钟集体学习党章党规党纪,全面提升党务工作能力。破解组织生活不实难题,出台《党建带队建工作实施意见》等11个党建规范文件,每月坚持主题引领,立足每次解决一个实际问题,相继开展了“我为群众办实事”“保密工作大家谈”等多类主题党日。破解党务警务融合不紧密难题,坚持党建引领,在安保维稳、疫情防控等急难险重关头,基层党组织和广大党员冲锋在第一线,战斗在最前沿,队伍心齐、风正、气顺、劲足。

强化“两项监督”,提升执行力

强化内部监督,制定警种管理监督、综合部门职能监督、督察审计专门监督、纪检机构专责监督的新时代栖霞公安大监督格局意见。坚持“数据督察 主题督察”齐发力,每周围绕110接处警、窗口服务、内部管理,“直击现场”视频督导,督导视频在周一晚局长办公(扩大)会议进行点评。突出重大勤务、重点岗位及车枪酒毒赌密网等重点环节,2022年以来先后对19个单位即时提醒61次,坚持真管真严,用大严诠释大爱,用得罪人的方式保护人。拓宽外部监督,局领导每周带头回访窗口服务对象,开展“双联共建”,研发“警民连心码”、网上监督“二维码”,一事一评价,一周一分析,问题早发现,矛盾不上交,与群众沟通渠道更畅通。

筑忠诚之基 聚奋进之力 栖霞公安坚持党建引领推动队伍管理提质增效

给群众办理车驾管业务。

创新“四项机制”,激发驱动力

“擂台式”述职评价。栖霞市公安局将全体人员按职务序列、岗位职责、年龄层次,分为2大类23小类进行精细化管理,分层述职,实名评价,人人互相有对比、身上有压力,述职评价结果作为组织部门干部任用、职级晋升的重要参考依据。“嵌入式”考察评价。在时机把握上,结合少数民警不在状态时开展,时间至少10天。在考察方式上,采取“三多四看”,即多形式了解、多维度评价、多层面征询,看日常表现、看业务能力、看主观能动性发挥、看单位政治生态。在结果运用上,评价好的,优先评先选优、职级晋升、优抚慰问。评价差的,连续3个月跟踪问效,对无根本转变人员,调整工作岗位并执纪问责。“多元化”融合评价。分一般工作人员、单位负责人、局领导班子成员三个层面,围绕专业素养、遵章守纪、民主测评等,分别设立15项加分、13项减分项目,逐人量化积分,积分结果每月实名晾晒,前30%人员作为评先选优、提拔使用、职级晋升、功模休养的依据。去年175名表现突出民警提拔任职。“差异化”待遇评价。按照单位评价、民警确认、政工部门干预、党委会认定、网上公开方式,分两等发放加班补贴和执勤岗位津贴。四项机制,环环相扣,动态评价、传导压力,教育引导全局上下勤勉敬业抓落实,把担当履责作为第一标尺,用实绩实效来说话,有效解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。

做实“四项保障”,增强凝聚力

政治上关爱,把公道正派评价人、使用人作为从优待警的根本之举,营造“有为必有位、辛苦心不苦”的良好生态。用好“两个序列”晋升,让讲担当、勇担责的同志先晋一步,让不担当、不担责的同志缓晋不晋,在6个县市中率先完成首次、二次职级晋升,率先实现二级高级警长晋升。用活编制资源,首次开辟事业编民警职业晋升渠道,打通事业编民警职业发展壁垒。经济上关切,县级率先兑现辅警层级工资。事业编群体绩效工资、辅警套改增资、两项津补贴,由之前从办公经费列支全部纳入财政预算。工作上关怀,经费向基层倾斜,投入300余万元为基层所队安装空调、改造食堂、粉刷整修、改善办公环境;装备向一线倾斜,投入680余万元为派出所、特巡警一线单位配备执法记录仪、无人机等装备,投资440余万元更新执法执勤用车,投资260余万元新建“情指勤舆”一体化合成作战中心。生活上关心,围绕“衣、食、住、医”,从生活点滴入手,用心用情关爱民警,出台《从优待警十项措施》。节假日值班由本地民警承担,给家在外地的民警备上一份“爱心套餐”。同时,在公安网首页开办“民警心理话”专栏,第一时间听取民警心声,让“有困难找组织”成为第一选择。

路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。新时代,新征程,栖霞公安将在磨砺中坚守初心,在奋斗中勇担使命,以“党委政府满意、人民群众满意、民警辅警满意”为目标,以“有解思维”拿出破题解题的妙策良方,在攻克难题中推动公安工作螺旋式上升,走在前、开新局,着力锻造一支忠诚于党和人民的公安铁军。(刘红伟 张志旭)

责任编辑:纪春艳

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