在企业干了一辈子党建工作，经历了从不重视到重视，马上就要退休了，心中还是憋着一肚子感慨。
从弱化、虚化、淡化，到现场全面加强党的领导，普遍认为，党建工作是软实力，不能量化，接受各种检查考核主要还是靠嘴汇报和笔下生花，这不是没有道理的。
目前主要存在以下几个方面的问题：
一是政治理论学习流于形式。不管是中心组还是支部“三会一课”，几乎都是安排什么学什么，念文件、读报纸，念完读完就学完，形式单一，内容枯燥，没有结合实际的学习研讨。台上唾沫横飞，台下昏昏欲睡，吸引力不强。说起来重要，做起来就不要。
二是“两张皮”现象严重。重业务轻党建的思想在很多党员干部心中根深蒂固，一时半会难以扭转。认为党建是党建、行政是行政，二者各是各，互不相干，更谈不上深度融合。有的党员干部甚至还存在企业抓党建会影响具体业务工作的错误思想，嘴上虽不说，但心里根本就不当一回事。生产任务完成了，企业发展了，党建工作自然就抓实了。
三是党务干部抓党建工作能力不强。基层党支部书记队伍不稳定，经常变换。有的从未从事过党建工作，也被任命为支部书记，连起码的支部工作常识都不具备，导致低级错误常犯。
四是有的党员党的知识缺乏。特别是部分新毕业的大学生，在预备党员转正时，谈到自己对入党的认识时，半天说不到点子上。还有一种可怕的现象是，在一线工人中主动要求入党的愿望越来淡泊，有的党员离职后，不及时转走组织关系等等。
以上这四种现象，都是影响当前企业高质量抓好党建工作的主要问题，也是企业党务干部在开展党建工作时的困惑。
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