来源:中国网
去年7月，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020～2022年)》，拉开了新一轮国企改革三年行动大幕。
从大方向来看，混改仍然是国企改革的重头戏。
值得关注的是，国有企业在推进混改中，加强和改进混合所有制企业党建工作既是重要的政治责任，也是推动混合所有制企业高质量发展的重要保障。这不仅有利于保证企业正确的发展方向，而且有利于维护混改企业的和谐稳定关系，构建利益共同体。
作为中国诚通集团控股的中储发展股份有限公司的互联网创新混改试点企业，中储南京智慧物流科技有限公司(简称中储智运)先行先试，在管理制度创新、职业经理人制度、混合所有制改革，特别是企业党建等方面取得了显著成果。
创新工作模式，打造混改企业党建示范
作为互联网共享经济典型平台企业，中储智运自成立以来，就按照资源互补共享、利益诉求共赢的目标，将加强党建工作作为企业发展的重中之重，并根据自身实际情况不断创新党建工作机制。同时，中储智运高度重视党组织的建立，将党组织的作用集中在政治引领、推动企业做大做强、保障和提升员工成长发展三个方面。
2017年，在中国诚通党委、中储股份党委的指导下，中储智运成立了临时党委。同时，中国诚通、中储股份要求中储智运在实现模式创新、技术创新、业务发展的过程中，党建工作要起到引领作用，打造混改企业党建的示范。
“中储智运以中国诚通‘三融一化’党建工程为指引，推动党的领导与公司治理有机融入、党建与业务工作深度融合、党务干部与业务干部交流融通,把党组织的独特优势转化为高质量发展的内生动力和治理效能。”中储智运党委书记、总裁戴庆富介绍，中储智运在党建工作机制上突出顶层设计，坚持把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点，用高质量党建引领企业高质量发展，把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势和治理效能。
尽管混改企业党建是新生事物，但是中储智运在4年的党建实践过程中，不仅克服了党员发展面临的困难，不断壮大党员队伍，而且在属地党委、中储股份党委的党建工作考核中，在党建思想政治建设、基层组织建设、干部队伍建设、信访维稳、统战群团、公益扶贫等工作上都名列前茅。
戴庆富强调，中储智运党建工作取得的成效，离不开中储智运党委在工作机制上的创新和努力。在党建工作和企业业务的融合发展中，中储智运党委准确把握了正确的方向和大局，在企业战略模式和企业价值创造上很好地发挥了党建引领作用。“同时，中储智运党委在不影响现代企业管理制度的前提下，有效落实了重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用的“三重一大”前置程序，在企业决策方面发挥了重要的审核和指导作用。”戴庆富表示。
不仅如此，中储智运党委针对企业团队年轻化、组建时间短的实际情况，在企业文化建设、增强企业凝聚力方面也同样起到了决定作用，从而激发了年轻团队的创造力。
聚焦三个维度，全面强化党建引领作用
互联网企业从业人员年纪轻、思想活跃、流动性大，在网络货运这个新兴业态领域，怎么创新性地做好党建工作?对此，戴庆富多次召开党支部书记扩大会，指出各党支部在思想政治意识上坚定党性，坚持原则，要积极引导党内外干部、职工树立正确的三观，各支部书记要做好榜样，引导党员在文化建设、团队、凝聚力建设方面起到模范带头作用。要抓融合，找出党建和业务的契合点，在此基础上让员工找到归属感和责任感，并不断壮大党员队伍。在今年开展的党史学习教育中，更是以各种形式动员全员学习，让年轻人从党史学习中汲取前进力量，从而坚定理想信念、守初心、担使命，更好地干事创业。
目前，中储智运党委发展了100余名党员，公司中层干部中有1/3是党员，占比很高，在日常工作中，中层党员干部积极地发挥了模范带头作用。
针对不断壮大的党员队伍，中储智运党委也时刻加强党风廉政建设，切实做到业务发展尤其是风险管控与党风廉政建设齐抓共管，将“一岗双责”落到实处，压实“两个责任”。“为落实党建工作主体责任、第一责任和‘一岗双责’要求，中储智运从公司党委、班子成员、基层党组织等多个方面建立了党建责任制度，并且列出详细的指标任务，并在各类会议上宣贯，以此促进责任落实。”戴庆富介绍说。
在党建工作开展中，中储智运党委针对新形势下公司党员的不同特点，积极探索党建工作的新思路和新方法，充分调动中层党员干部的工作积极性，不仅充分发挥了党员的先锋模范作用，而且对于提升企业党建工作水平，促进业务的健康发展产生了重要意义。
中储智运中层党员干部发挥先锋模范作用，不仅仅是喊口号，而是直接落实到了实际行动当中，以身作则，带动其他同事更好地完成各项工作。这也直接体现了中储智运党建工作在增强企业凝聚力上发挥的积极作用。同时，中储智运抓好先进典型的树立，而且在评选中领导干部主动将自己排除在外，将评选机会让给基层一线的党员，尽力发掘他们的闪亮事迹，引导广大员工向他们看齐。
立足行业特点，深入探索“以党建带工建”
作为网络货运平台企业，行业的特殊性让中储智运与新业态的劳动者――240万货车司机产生了紧密的联系。
戴庆富表示，中储智运从党委成立之初，就把司机党建工作作为重要议题，并将与司机相关的事项，直接纳入到党委会的会议议题中。同时，中储智运在开展党建活动时，专门将“为群众办实事”列出详细的清单，其中针对司机的关心、关爱占了一半以上。
在践行对司机的关爱方面，中储智运也极为用心，比如，为切实改善货车司机的工作休息环境，中储智运从2017年开始，陆续在南京、内蒙古、唐山等多地建设“司机之家”服务网点，并配置了中储智运工作人员，为有需要的货车司机提供专业的现场服务。在这些站点中，“党员责任区”、“党员服务岗”是中储智运充分发挥党员先锋模范作用，用点滴服务传递温暖，促进党员服务与基层业务有效融合的有益探索，也是面向基层、贴近实际的服务行动。
同时，中储智运还针对司机积极开展司机家属公益招聘、节假日慰问等一系列公益服务活动，并通过举办“最美货车司机”、“智信司机”、“司机暖心故事评选”等活动，让司机感受到更多职业尊严，增加了他们的社会归属感。
在高效落实对司机关爱的基础上，中储智运以“党建带工建”，筹建成立了江苏红运物流工会，这让司机获得了更大的归属感，使得这一群体的合法权益得到了更好的保障。江苏红运物流工会的成立，将中储智运的党建与司机工作、生活有机融合,在服务司机群体、维护其合法权益方面取得了显著成就。
可以说，中储智运积极开展党建工作的生动实践，让我们深刻认识到，探索党建工作新模式，关键在于凸显党的建设对各项工作的引领和保障作用，使党建工作的方向更明确、重点更突出、任务更聚焦，打破就党建抓党建的“自我循环”，使党建“软实力”成为引领改革推动发展的“硬支撑”。
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