近年来，会理市始终把加强村干部队伍建设作为夯实农村基层组织工作的重要任务，以素质能力、监管定力、后备活力为靶向，全面提升村干部队伍综合素质和履职能力，为乡村振兴提供基层人才保障。
聚焦素质“强能力”。坚持把教育培训作为提升村干部业务能力的有效抓手，将主体培训和赴外调训、“云端”学习和线下实践相结合，以“市级集中 乡镇兜底”形式对全市1064名村“两委”成员开展全覆盖培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和基层党建工作等内容，打造移风易俗、便民服务、产业发展等12堂精品实践课，依托城北街道铁厂村、通安镇皎平渡村2个红色实践基地，结合“三会一课”和主题党日活动，积极开展各类村干部教育培训共300余次。同时，督促村干部利用学习强国、四川党建、先锋凉山、船城党建等线上学习平台和微信公众号，每周固定收看“党员开讲啦”“党课星期天”“红色瞬间”等基层党建微视频，以学习培训推动村干部思想大凝聚、素质大提升、能力大跨越。
强化监管“增定力”。认真落实“四议两公开一监督”，制定《会理市村（社区）干部监督管理十六项制度》和《会理市村党组织工作运行实施细则》，转发落实《四川省村党组织书记监督管理办法》，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，提高村级事务办理的透明度和群众知晓率。各乡镇（街道）与相关部门成立联合督查组，坚持谈话提醒在先、调整撤换在后的原则，针对乡村振兴、森林草原防灭火、安全生产等当前重点工作，不定期进行实地“突袭”，对一个月内无故缺岗3次以上的村“两委”干部进行警示谈话教育。同时发挥群众的主体作用，对村干部不作为、慢作为、乱作为问题畅通反映渠道，公布举报电话、微信号、微信公众留言平台、QQ号等联系方式接受群众来电来信来访，持续强化村干部履职意识，抓牢岗位职责。
选育后备“添活力”。注重做好村级后备干部选育工作，加强村干部队伍源头储备。大力实施回引培养工程，通过“政策宣讲 政治激励 产业吸引”方式，对意愿成为村级后备干部的返乡务工人员、乡村致富能手、退伍军人、返乡大学生、党员骨干等5类人员建立后备力量资源库，制定和完善《会理市村级后备干部信息台账》，详细掌握基本情况。同时按照重点培养、全面发展的要求，以强理论、重实践、定计划、促锻炼同步发力，不断为后备干部“强筋健骨”。2022年以来，全市146个行政村共选育后备干部389名，年龄在35岁以下及达到大专学历的占比均超过80%，让政治素质好、能力本领强、品行作风正、群众认可高的56名后备干部进入村“两委”班子，真正实现村干部队伍建设配优配强。（文：王廷尧）
来源：会理市委组织部
编辑：李彦儒
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主编：高雄
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