近年来，丹凤县始终以党建总揽全局，大力发扬脱贫攻坚精神，全面推进组织、干部、人才等各类资源向乡村振兴一线汇聚，推动党建与乡村振兴各项工作深度融合，全县脱贫成果持续巩固，乡村振兴迈出坚实步伐。
坚持“三化推进”，铆紧责任链条。一是“清单化”明责。压紧各级书记抓党建第一责任人职责，细化分解5类50项具体任务，领办基层党建实事硬事，建立县镇村三级书记责任清单和县直部门重点任务清单，县委常委会每月对照清单研究1次、听取汇报1次、通报排名1次。二是“项目化”履责。30名党员县级领导“一对一”联系镇办示范片区、包抓42个党建联系点，12个镇（街道）党委书记、镇长包抓24个抓党建促乡村振兴示范点，通过项目化管理推动党建任务落实落地。三是“常态化”督责。组建10个抓党建促乡村振兴专项工作组，落实周现场观摩点评 月党政联席会制度，建立“村每月自查、镇（街道）每两月督导、县委组织部每季度抽查”的三级督查制度，倒逼责任落实。
突出“三个聚焦”，蓄积振兴动能。一是聚焦“人”添动力。高标准高质量推进县镇领导班子换届，镇党政领导年龄、知识、专业结构明显优化。选派213名优秀年轻干部到乡村振兴等一线淬炼。全县重新调整选派第一书记102名、工作队长48名、工作队员192名，做到帮扶力量只增不减。二是聚焦“财”增活力。严格落实村干部“3 1”报酬体系，县财政每年安排35万元用于绩效考核奖励。财政保障阵地建设奖补资金190万元，统筹整合各类项目资金2645万元，加大红色美丽村庄等建设扶持力度。三是聚焦“物”凝合力。探索出台发展壮大村集体经济金融扶持政策，解决39个村无发展启动资金的问题。组建13个产业发展“顾问团”深入镇办开展咨询答疑、工作指导。推行“县党校 实训基地”教育模式，打造3个实训教育基地，开展各类培训活动20场次，受训0.8万余人次。
瞄准“三力提升”，筑牢基层堡垒。一是提升“战斗力”。创新开展“两规范两提升”活动，动态整顿提升软弱涣散村党组织8个，创建乡村振兴示范镇、村28个。组织现场观摩推进会3次，现场点评、打分排名、专栏晾晒。评选表彰先进集体23个、先进个人各10个名，颁授流动红旗，在比学赶超中示范推进。二是提升“引领力”。大力推进“千名领跑人”素质提升计划，为99名参加学历提升村干部全额补贴学费34.6万元。落实“导师1 N”帮带制度，聘请荣誉支书（主任）197名，选聘186名导师帮带258名新任村（社区）干部成长。三是提升“带动力”。依托专家工作站、人才工作驿站，吸引217名在外能人回乡创业任职。组建10个人才服务团开展进村技术培训160场次，对接国家选派乡村振兴重点帮扶县科技特派团开展“组团式”帮扶，帮带培育专业技术人才230名，重点支持200名人才创新创业，筑牢乡村振兴人才支撑。
做实“三个融合”，助推创新发展。一是机制融合“强联动”。创新基层党建“三个五”工作机制，坚持周安排、周汇报、月调度、季点评制度。完善党建引领基层社会治理体制机制，全县1.2万名党员、3250名网格长（片长）联系服务农户全覆盖，党员主动承办实事1.56万件，形成“人在网格中、事在网格办”的社会治理新格局。二是产业融合“强联建”。围绕构建“3 3 3”现代产业体系，创新组建10个产业联盟、13个产业链联合党委，西部生态智能家居产业园、棣花茶房食用菌产业园等一批产业链项目建成投产，47家规上工业产值同比增长81.5%。三是利益融合“强联结”。建立村集体经济收益“237”奖励分配机制，兑现12个村58名村干部产业发展奖金27.67万元，鼓励74名村（社区）干部带头入股465万元发展产业，县财政每年拿出50万元重奖集体经济自主经营先进村，全县54个村集体经济积累超过20万元，集体经济“薄弱村”全面清零。
来源：丹凤县委组织部
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