枣庄银行:打造“融合式”党建 引领高质量发展(银行党建融合业务发展)

大众网·海报新闻记者 刘清华 通讯员 高辉 枣庄报道

近年来,枣庄银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时期国有企业党建工作要求,坚持“1234”党建工作法,实施“四双”党建工程,创建“1 5 N”党建品牌体系,打造“融合式”党建新局面,全面提升基层组织政治引领力和综合服务力,为全行高质量发展提供坚强组织保障。

党建 素质提升,推动党性“强”

抓实教育培训。将党务工作列入年度员工培训计划,开展党务工作者培训,“每周一学”配置党建课程,推动教育培训常态化、规范化。开展党史学习教育系列活动、党的二十大知识竞赛、演讲比赛等主题活动,加强理想信念教育。内刊报纸“新E点”设立党建专栏,微信公众号开设“枣起学理论”,定期推送党务知识等学习资源,打造“永不下课”的“云上课堂”。

枣庄银行:打造“融合式”党建 引领高质量发展(银行党建融合业务发展)

建强战斗堡垒。建设党员政治生活馆,制定实施《党支部党务工作配档表》《党支部建设规范化手册》等系列文件,健全组织生活制度体系。按照“党性强、作风正”的标准,各党支部配备专兼职党务工作者,负责承办支部日常党务工作,扎实推进基层党建工作水平。出台《党支部党建工作考核细则》,实施党内组织生活大检查,充分发挥考评激励和监督保障作用。

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强化实践锻炼。利用“五四青年节、七一建党节、八一建军节”等重要时间节点开展拓展训练,“培育良好家风”道德讲堂、最美家庭故事分享会和最美员工评选等活动,用社会主义核心价值观凝心聚力。设立党员先锋示范岗、开展“亮身份、树形象”活动,为每位党员配备党务丛书、配发党员徽章,鼓励党员亮出光荣身份,立足岗位、创先争优,发挥先锋模范作用。

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党建 业务经营,推动企业“兴”

强化主体责任将党的建设写入公司章程,制定落实“三重一大”决策制度实施办法和三张清单,将党的领导融入公司治理各环节、经营决策全过程。以推进落实五年发展规划为契机,以党支部为单位组织座谈研讨,积极建言献策,在全行营造起攻坚克难、开拓进取的改革氛围。

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紧扣服务中心。组织实施党建助推乡村振兴、党建引领不良清收、党建激发零售转型等攻坚活动。持续开展“开门红”旺季营销,组织党员突击队,做好旺季资金营销和贷款投放工作,把冬训“时令菜”变成春季“招牌菜”,今年第一季度,存款和贷款均实现双增长。

枣庄银行:打造“融合式”党建 引领高质量发展(银行党建融合业务发展)

坚持务求实效。制定《党建经费使用管理办法》,修订调整党建考核占比,将党建工作与业务经营的目标同量化、考核同进行、结果同运用,建立科学合理、行之有效的刚性考评机制,切实做到党建、发展“两手硬”,从谋划到执行“一盘棋”。

党建 文化培育,推动行风“正”

构建合规文化。制定实施合规体系建设工作,牢固树立依法合规经营创造价值的理念,打造合规银行。签订《合规行为承诺书》《案件防控承诺书》,常态化开展案防能力测试,全面提升依法合规经营能力和制度执行力

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凝聚团队精神。开展“十佳示范网点”“十佳柜员”“十佳大堂经理”评选活动,激发全员爱岗敬业、争创一流的积极性和创造性。举办“奋斗百年路 启航新征程”党建文艺汇演,组织参加市运会和全民健身运动会等文体活动,全面展示团队风采。

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强化文明创建。坚持以文明城市创建和文明服务规范化建设为抓手,开展星级网点创建和“心服务、新形象”主题培训。连续多年开展金融知识进校园、进社区、进军营活动,加强公众金融知识宣传教育,构建和谐金融关系。普惠金融服务站、百企联百村、希望小屋建设不断涌现,积极践行社会责任,培育文明新风尚。

党建 服务效能,推动作风“优”

推进廉洁从业举办廉政专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式,抓好党员廉洁教育。运用监督执纪第一种形态,常态化开展谈话提醒。签订《党风廉政建设责任书》,开展中层干部述职测评会,建立廉洁诚信档案,强化廉洁风险防控,督促党员干部锤炼党性修养,拧紧思想“总开关”。

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坚持思想淬炼。制定印发《关于开展解放思想推动高质量发展大讨论的通知》,组织开展“大讨论”活动,常态化开展“头脑风暴”,围绕单位发展“怎么看、怎么干、怎么办”,聚焦解放思想、提升能力、发展进位开展大讨论,推动全行干部员工对自身工作再认识、再思考,形成干部思想能力作风建设的浓厚氛围。

改进思想作风。深入开展思想能力作风建设,坚持开展领导干部讲党课活动,建立领导班子党建联系点和基层网点帮包制度,实施下基层调研长效机制,全面落实“调查在一线进行,问题在一线解决,责任在一线落实”的工作要求。围绕重大议题执行、部门履职尽责、领导交办事项完成等情况,加强日常跟踪和督查力度,促进作风转变。

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