——中铝股份连城分公司把政治优势转化为发展优势、竞争优势
文/谢莉
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习近平总书记指出，“十四五”时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。把党建引领贯穿始终，全面提高基层党组织凝聚力、吸引力、战斗力。
近年来，中国铝业股份有限公司连城分公司（以下简称：公司）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦点、抓重点、攻要点、破难点、推亮点，以党建体系提升、党建基础提升、党务队伍提升“三大工程”为抓手，坚持问题导向、对标提升、创新理念、文化引领、考核问责“五步走”，压紧压实党建工作责任，不断增强基层党组织“五力”，推进党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势，以高质量党建助推企业扭亏脱困、转型升级。
问题导向，全面体检寻“症结”
在2020年年初党建工作规划中，公司党委要求基层党支部主动学习先进党支部的亮点经验，找出工作的差距和短板，将党建工作和全要素对标、极限降本、精准管理融合在一起，坚持强化责任抓落实，以上率下抓落实，以党建工作新成效推进全年任务目标顺利完成。
公司党群工作部针对基层党支部成立时间短、党建基础薄弱及基层党务工作者承担的业务工作繁重、党务工作经验不足、人员调整变动大等问题，在基层党支部中推行党建工作责任制清单——“三会一单一督办”运行机制及“党建 ”、示范基地建设等，使党建工作干有方向、抓有重点、考有标尺、做有成效。
各党总支、直属党支部对照“基层党建工作100个不到位”的负面清单，抓问题解决、抓督查考核、抓责任落实，使党支部建设逐步科学化、规范化和制度化，疏通党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥的渠道。通过“动态督查、季度检查、年度述职”的跟踪推进模式，全面查验党建工作落实情况，组织党支部书记培训、党支部书记述职评议会等，“亮出”成绩，“晒出”不足，在交流互动中树立标杆，助推基层党建工作由“软”变“硬” , 由“虚”变“实”。
对标提升，对症下药开“处方”
公司党委找准党建工作与业务工作相融相促的最佳结合点，积极开展“双提升”“党建 ”“榜样引领”、党员“政治生日”“微党课”、党建知识答题等特色活动，将“两带两创”“党员身边无事故”“强学习、夯责任、抓落实、保安全”等党建品牌与提质增效、确保安全在机制上融入，项目上发力，以全要素对标倒逼成本，打造“党建 效益”品牌
党委依托党建与生产经营“双百分”考核指挥棒，突出过程考核；不断激发和彰显党员先锋模范作用，做到“规定动作”出特色、“自选动作”增亮点，确保不走过场、不流于形式，以经营成果检验企业党建工作成效。
各支部全力下好“党建融入生产经营”这盘棋，积极参与到安全生产标准化创建、质量标准化建设和生产经营、转型升级各项工作中，党员干部划责任区域、定量化目标，卡站“党员先锋岗”和“青年突击队”等活动，助力项目危难险重工作任务的完成。基层党组织通过对标学习，切实把党员凝聚到一起，把思想统一到一处，努力构建“一单位一亮点、一支部一品牌”，全面提升党组织规范化建设水平，不断夯实企业持续健康发展之“根”，筑牢企业转型升级之“魂”。
电解抢修 确保净化输料正常
理念创新，打造党建特色品牌
公司党委积极探索“互联网 党建”路径，创新党员教育管理，鼓励党组织运用党建APP、微信公众号、网络平台等手段，创新开展网上党组织活动；围绕中心任务、阶段重点工作，创新形势任务教育措施，树立价值创造、创新引领、成本制胜、活力激发、全面斗争五种观念，把责任和力量统一到不畏困难、提质增效上来；创建“三亮、三比”“党旗飘扬在一线”“共创文明岗，巾帼铸辉煌”等党建品牌，着力攻克关键技术、突破瓶颈技术，争做推动创新创效的“新引擎”，树立攻坚克难精神的“新标杆，全面提升党支部工作水平；结合各生产要素，拓展“传帮带”和“两带两创”范围，吸收和带动更多员工参与创新创效；加强宣传思想工作创新，把集中教育、专题讨论、热点解读和面对面谈心谈话有机结合起来，把企业攻坚克难的重点举措讲透彻，把职工关心的疑难问题讲明白，把企业转型发展的光明前景讲到位，最大限度凝聚广泛力量，为企业转型升级提供坚强思想保证；创新舆论载体，有效发挥好“互联网 ”传播的显著优势，加强和发挥新闻宣传工作优势，为企业转型升级提供精神动力和舆论支持。
文化引领，凝聚发展合力
公司党委按照“内化于心、外化于行、固化于制、深化于魂”的要求，积极推动企业文化落地生根。“三不一优”“两随两为主”“两手”的企业文化理念是公司全体员工的精神智慧结晶，是蕴藏在企业发展中的强大精神动力，也为凝聚广大员工的思想和力量提供了目标、方向和依据。加强企业文化建设宣传力度，利用微信公众号、报纸、电视、宣传栏等载体，宣传展示企业文化建设特色亮点和工作成果；围绕“三项行动”“安全、干净”“精准管理”带来新变化系列报道，大力营造标准化建设氛围，凝聚正能量，增强员工参与感；丰富载体，培育安全、廉洁、人才、关爱等特色文化，展示企业改革发展的成果和员工积极向上的精神风貌，发挥企业文化“铸魂、育人、塑形”的作用；打造品牌，传承企业文化精髓，通过“央企人”“最美连铝人”“精品党课”“党建活动室评比”等活动，让优秀企业文化在员工心中落地；组织参观厂史展厅，开展红色基地文化教育，制作宣传展板，开展安全教育、党风廉政等方面知识竞赛，推动企业文化入脑入心；持续开展评比表彰、岗位练兵、技能比武、劳模事迹宣讲等，激励员工成为技术标兵、岗位能手，引领广大干部员工立足岗位做贡献。
考核问责，强基固本保“疗效”
按照“明责、履责、评责、问责”的工作思路，公司党委建立起“层层负责、人人有责、各负其责、责任分明”的抓党建工作责任体系，推动基层党支部特别是党支部书记将党建主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。充分发挥党组织的组织力和党员的先锋模范作用为目标，借力述职评议考核，部署党支部积分量化管理工作，从强化组织建设、队伍管理、组织生活、支部管理、基本保障等方面进行量化，为实现日常管理的精细化、科学化、规范化打下坚实基础，全面推动党组织党建工作提质增效落细落小。针对党员实行月度打分、季度评比、年度考核制度，对职工满意度高、工作成效明显的，选树党员标杆，进行表彰奖励；对职工意见大、评议不称职的，给予罚款和批评教育；针对党支部书记和党支部委员抓党建工作述职考核，把党建工作责任履行情况与个人年度绩效考核挂起钩来，对于党建工作抓不好、抓不实，党建工作问题较多的基层党支部和党支部书记，建立严格的问责机制，进一步传导党建压力，压实党建责任，真正实现责权利对等，确保党建工作取得明显成效。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓基层党建要体现在工作落实上、体现在凝心聚力上、体现在效能提升上。只有积极探索新招数、新路数，才能进一步把党建做到实处、做出高度，为实现公司全年目标任务和转型升级提供坚强保证。
（作者单位：中国铝业股份有限公司连城分公司）
本文来源：2021年《国企·党建》5月号刊登文章
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