为进一步增强全员合规意识，夯实内控合规管理根基，农行自贸区分行结合正在开展的“制度合规建设年”活动、屡查屡犯问题专项治理、责任追究体系改革等工作，积极开展“内控合规管理建设年”活动，做到“活动要求、工作重点、阶段安排、纪律要求”四个明确。
党建融合，加强理论学习
以百年党史学习为契机，坚持将内控合规管理建设融入党建工作。通过学习进一步加强了基层党组织与合规文化建设有机融合，实现党建案防与业务发展的良性互动，充分发挥基层党员在合规文化建设方面的表率作用，带动全体员工遵规守纪，不踩“红线”，不越“底线”，使各项法律法规和规章制度更加深入人心。
序时推进，夯实内控合规建设基础
以“合规文化建设”活动为引领，统筹分行“制度合规建设年”活动，实现“三大活动”同谋划、同部署、同落实。深入查找内控合规管理的薄弱点，根治屡查屡犯问题的突破点，严肃精准问责的提升点，常态宣贯教育的关键点，抓好边查边纠、边查边补，边查边改、边查边处“四个同步”，助推全行发展上新高度，管理上新台阶，合规文化上新平台。
融会贯通，深刻领会行内合规制度
对照“内控合规管理建设年”活动工作要点，各职能部门按照自身业务明确分工，进一步明晰各条线、各岗位的案防责任，深入开展风险治理，压实重点风险领域管控责任。采取学习教育、合规宣导、自查纠偏等措施，强化内控合规管理建设，补齐内控合规机制短板，夯实合规管理根基。每月梳理总结，强化与上级行业务部门的沟通，做到“心中有数”。
深学细悟，系列活动提升合规意识
开展“银行业务合规风险防范”为主题的警示教育讲座，以典型案例、详细法条进行员工警示教育；启动送合规下基层活动，在分管行长的带领下派出业务骨干赴网点开展合规文化主题交流，合规部就如何推进禁止性规定专题学习、落实员工行为管理等重点工作进行了再部署和再动员；现场组织员工合规知识测试、汇报交流学习体会；评选优秀研究报告及合规文化作品，进一步增强“建设年”活动宣传的力度，持续扩大宣传的广度，厚植稳健审慎经营文化。
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