一是在“学”上下功夫，增强本领。继续加强党建业务学习，加强支部党建基础性工作，规范支部制度运行。持续完善党员干部教育培训长效机制，强化个人和班子成员、各党支部书记党建职责意识；借助贵州网院、新时代学习大讲堂、“两微一端”、选派干部参加上级各类培训、外出交流学习、内部交流讨论等提升党务干部业务水平，进一步选优配强村（居）干部，特别是村党支部书记队伍，努力把全镇党建工作做得更加扎实、更加深入、更加有效。
二是在“干”上下功夫，突出实绩。探索镇党员干部与村干部“组队工作”模式，常态化安排镇干部到村任职，解决村级组织干部队伍力量薄弱和镇干部“机关化”双重问题。全面分析研判影响全镇党建工作质量的问题、短板，找准痛点，动真功夫解决当前存在的突出问题，提升镇村干部执行力、落实力。构建上下联通、消息灵敏的实干氛围，积极拓宽与群众沟通的渠道，让基层党建干出实效和实绩。
三是在“管”上下功夫，形成合力。坚决扛起第一责任人职责，层层传导压力，督促班子成员履行“一岗双责”和各村（居）支部书记履职尽责，强化闭环责任体系建设。完善工作机制，健全党建定期调度、听取汇报、督查通报、任务交办、量化考核等制度，每季度定期召开党建工作调度会和乡村振兴驻村工作汇报会，结合《牂牁镇严肃干部职工纪律管理办法》，探索健全行之有效的考评奖惩机制，全面提升工作质量和整体水平，实现基层党建全面加强和提升。
四是在“帮”上下功夫，挖掘潜力。建立镇村干部个人档案，及时开展谈心谈话和工作调研，确保选人用人做到人岗相适、人事相宜。强化在村（居）抓落实的一线、急难险重岗位和对村集体经济做出突出贡献的干部培养、考察和识别力度，搭建培养发展平台，积极向镇党委和上级部门推荐，帮助有潜力的党员干部真正发挥作用，提升能力。
五是在“促”上下功夫，提高效能。建立健全镇、村考核评比机制和激励奖惩机制，对基层党建、基层治理、镇村干部履职等工作进行实地督导考核，并将考核结果运用于干部职级（等级）晋升，进一步提高工作效能。继续深化“三大一新”和作风建设专项行动，修订完善镇、村干部职工管理制度，建立岗位责任制，细化目标任务，以严明的纪律促进工作落实。坚持以老带新、以新促老、互帮互学，达到共同提高、优化梯队的效果，切实增强党员干部改进作风、提升能力的思想自觉和行动自觉，以基层党建工作实效助推牂牁经济社会发展实效。
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