“东西南北中，党是领导一切的”。近年来，山东泰山钢铁集团有限公司（以下简称泰山钢铁）坚持党的领导，加强党的建设，以党建引领各项工作，以党建工作实际成效展现“事功”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
做强基层 让党组织的每一个“细胞”更有活力
走进印度尼西亚苏拉威西岛青岛印尼综合产业园的镍铁冶炼项目现场，一派火热的场景映入眼帘——码头边上，吊臂犹如巨人一般傲然矗立，不停地将各类物资从船上搬下；发电厂、回转窑、干燥窑里，一个个身穿浅色工作服的工人师傅脸上挂满汗珠，在他们的紧密配合下，炽热的铁水正从矿热炉里倾泻而出；在不远处的青山上，几条道路蜿蜒而下，汽车穿梭不断，响亮的鸣笛声与汹涌的海浪声交织成一曲跌宕起伏的交响乐。
镍铁冶炼项目是泰山钢铁布局海外事业的重要一步。自2019年6月份以来，泰山钢铁便多次派遣海外事业部人员入驻项目现场办公。受当地疫情、风俗、气候等多方面因素影响，海外事业部干部职工的工作、生活遇到了很多困难。2020年1月份，泰山钢铁成立海外事业部党总支，下设3个党支部，新成立的党委班子立即建章立制，强化党员教育管理，强班子、抓管理、重服务，全力解决职工急、难、愁、盼问题，为职工们营造出了安全、舒心、愉快的生活和工作环境。
基层党组织是构成党组织的“细胞”，只有让基层党建强起来，才能推动党组织的各项事业蓬勃发展。一直以来，泰山钢铁坚持完善党对基层治理的全面领导，坚持事业发展到哪里，业务开拓到哪里，“党务强、业务强”的“政委”就配到哪里。目前，泰山钢铁拥有3个党总支、23个党支部，配备基层专职书记、副书记30余名。
2019年底，泰山钢铁制订实施党建工作“五年三步走”规划，重新梳理、完善基层党建工作制度，明确了基层党支部应该干什么、怎么干、干到什么程度。泰山钢铁把基层党建“软任务”转化为工作“硬指标”，有效解决了基层党建工作干好干坏一个样的问题，进一步提升了基层党组织的组织力、创造力、凝聚力和战斗力，使基层党组织始终成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、能够带领职工攻坚克难的战斗堡垒。
泰山钢铁部分党支部党员干部在主题党日中开展党员宣誓活动。
党员示范 以实际行动证明榜样就在身边
泰山钢铁主要产品有普碳热轧、普碳冷轧、不锈钢三大系列，在不锈钢领域是全国最具竞争力的400系不锈钢生产基地，产品有百余个品种规格，曾多次获得冶金产品实物质量金杯奖、冶金行业品质卓越产品、中国不锈钢行业名牌产品等称号，畅销日本、韩国、东南亚、欧洲等20多个国家和地区。泰山钢铁赵刚创新工作室是负责不锈钢产品研发的核心团队之一，是一支平均年龄只有35岁的党员突击队。
自工作室成立以来，赵刚等党员骨干积极对标行业先进水平、争分夺秒赶超前沿工艺，累计完成70余项国家专利，6项创新成果达到国际先进水平，主导开发的409L、430RE、2205、410L等产品填补了山东无高档不锈钢的空白。2019年7月份，赵刚获得“全国钢铁工业劳动模范”荣誉称号。
赵刚创新工作室党员干部现场攻关。
研发新工艺、新技术，是一块难啃的“硬骨头”。目前，泰山钢铁有20多个以共产党员名字命名的创新攻关工作室，承担着“低镍铁素体不锈钢板带材关键技术开发”“高效节能铁素体不锈钢冶炼新工艺”等多项攻关课题，每年带动广大职工提出应用先进操作法、“金点子”以及合理化建议1000余项，创造经济效益2000余万元。
除了技术领域外，生产、环保、销售等领域的党员作用也越来越突出。为了发挥好党员先锋模范作用，实现党建质量提升，泰山钢铁坚持实行“三培养”机制，坚持把骨干发展成党员、把党员锻炼成党员骨干、把党员骨干培养成经营管理人才，培养出了一支高素质的党员干部队伍。目前，泰山钢铁平均每7名职工就有1名是党员，一线骨干中党员占80%，管理干部中党员占92%，在每年年底评选出的300多名标兵、模范中，党员占比超过50%。在2020年初新冠肺炎疫情暴发后，党员带头成立突击队，主动值勤站岗，测量体温，全面消毒，包班、包人、包户，筑牢防疫“钢铁长城”，实现了职工无一感染、企业稳健运营。
在泰山钢铁各级党组织的带领下，党员干在前、走在先，勇挑重担，高质量服务企业，促各项事业高质量发展，以实际行动证明榜样就在身边。如今，泰山钢铁每年有400多人递交入党申请书。
共同推进 让党建工作与日常工作深度融合
坚持党对一切工作的领导，就要落到实处。泰山钢铁常抓不懈，抓党建与谋发展共同推进，全面发挥党组织在车间、班组中的战斗堡垒作用。自2016年开始，泰山钢铁创新开展了“一支部一亮点”现场观摩、“先进党支部”创建、“党员先锋岗”“红旗责任区”等活动，使基层党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥在日常工作中，推动了党建工作与日常工作的深度融合。
进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，党建工作重要性更加突出。在新征程上，越是任务艰巨，越要把党的领导这个最大优势发挥好。
在基层，泰山钢铁各党支部自发开展了“党员1 1”“党员包班”等形式多样的活动，有力推动了党员成长为“红色尖兵”。例如，党员积分制管理制度，党支部要求党员积极解决职工工作、生活方面的问题，同时还要积极做好“暖心工程”，定期慰问家在外地的大学毕业生、困难职工，让职工感受到党组织的温暖，以更加饱满的热情投入到工作中。为了督促党员不断“攀高”，党支部定期对党员的工作执行力等方面开展测评，对排名前列的党员通报奖励、落后党员“亮黄牌”，支部委员、党小组长对落后的党员进行谈话、帮扶。
泰山钢铁党员干部参观先进党员先锋岗。
制度标准化、载体多元化、活动多样化，这为党组织作用的发挥注入了“催化剂”，使党建工作不再枯燥乏味。
久久为功，善作善成。立足新发展阶段，泰山钢铁将切实把党组织队伍建设好，党员作用发挥好，让党员融入到生产经营的各个环节，凝聚起全体干部职工共同奋斗的磅礴力量，以高质量党建推动企业高质量发展。
作者 | 李文树
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