校企组CP！珠海香洲打响“揽才战”

直播电商进高校、校企合作洽谈会、各类招聘会……每年的3月、4月素有“金三银四”之称，在全国各地，春季的人才招聘高峰期已然到来，青年人就业成为社会各界关注的热点。

今年春天，珠海香洲区“揽才战”打得火热，政校企三方合力，不断拓宽就业渠道。这是香洲激活珠海本地人才资源、吸引更多青年人才来珠留珠就业的关键一招，也是推动高质量发展的现实所需。

随着一场场活动的成功举办，香洲区促就业的力度和热度正在不断传递。未来，香洲区还将吸引更多青年人才走进香洲、就业香洲、建设香洲，筑牢香洲产业人才基石，为产业高质量发展提供源源不断的人才动力。

校企合作洽谈会。

以赛为媒

直播电商大赛搭建对接平台

当直播电商遇见大学生，将碰撞出怎样的火花？近日，香洲区大学生直播电商创新创业实战大赛正式启动。自大赛启动以来，共有来自珠海12所院校的167组团队、501名学生报名参加。

“本次大赛旨在搭建大学生就业创业与企业招才引才对接平台，发掘和培养更多的电商人才，增强大学生与企业的互动交流，拓展大学生就业渠道。”香洲区人力资源开发管理服务中心（下称“香洲区人力资源中心”）相关负责人说。

据介绍，大赛将以短视频拍摄制作、现场路演、直播带货等形式，考核参赛选手对直播带货关联岗位的认知、实操技巧及直播电商综合技能。来自北京理工大学珠海学院软件工程专业的罗俊哲是参赛选手之一，对于此次大赛，他信心满满。

“我们团队是2021年下半年开始接触直播电商的，在学校有自己的直播场地、主播，直播的经验也相对比较丰富。”罗俊哲告诉记者，去年他们参加了珠海市大学生直播电商大赛，“这一次的比赛我们准备得更加充分，希望能取得好成绩。”

直播电商大赛培训。

对于许多参赛大学生而言，大赛不仅是展示自我的舞台，也是一次宝贵的学习机会。大赛举办期间，香洲区邀请了行业内一流的直播电商团队到珠海本地院校开展培训。

3月8日，珠海金稻电器品牌创始人马虹来到珠海城市职业技术学院，宣讲持续了三个小时。“我个人讲了一个小时，后面的时间都是在和学生交流。同学们对于直播行业未来的发展很感兴趣，也有同学表示想来金稻实习、工作。”马虹说。

乘着大赛的东风，金稻电器也和珠海城市职业技术学院建立了联系。马虹介绍，“我们打算和学校合作，通过设立奖金、布置作业的形式让学生来给企业做一些案例。这样可以让学生提前接触企业，我们也可以发掘人才。”

近年来，一股电商热潮席卷珠海。2022年，珠海市、香洲区先后出台了支持电子商务、直播电商发展的专项政策。其中，《香洲区加快发展直播电商经济的若干措施（试行）》提供了园区建设、租金支持、人才建设等一系列扶持，新设立或迁入的专业直播电商运营商，最高可获得800万元的一次性奖励。

目前，香洲区正大力引进国内外直播电商平台、MCN机构、直播电商经纪公司等专业运营商，Cici姐、老钟驾到等一批头部主播进驻香洲。

“对于创业者来说，最重要的就是圈子和氛围。”2022年6月，罗俊哲和小伙伴成立了自己的公司，在创业道路上迈出新的一步。在他看来，珠海已逐渐形成直播电商产业集群效应，有利于初创企业资源对接，“未来我们会继续留在珠海发展。”

牵线搭桥

深化校企合作共育技能人才

一滴水能折射太阳光辉，一场洽谈会体现出香洲区对校企合作的重视。

3月24日，香洲区举办第九届技能人才校企合作洽谈会（第一期），邀请了市外拥有优质资源的院校与区属重点企业对接，其中既包含参与过多届洽谈会的老朋友，也不乏初次来到香洲的新面孔。

谈到本次洽谈会，广东建设职业技术学院就业指导中心主任、创新创业学院院长刘堂卿用了三个词评价——务实、精准、高效。“这次来我们了解到香洲有许多优质的企业，未来我们可以进行多种尝试，包括设立订单班、冠名班或者共建产业学院等。”

纳思达股份有限公司人力资源副总监黄扬雄告诉记者，该公司已连续参加九届校企洽谈会，和不少院校建立起联系。2019年起，纳思达与衡阳技师学院合作，目前学校已输送260名学生到企业实习。去年，纳思达与遵义市职业技术学校共建了3D打印实训室，“现在我们在共同培养掌握3D打印技术的技能型人才。”

校企合作，不仅要“引进来”，还要“走出去”。不久前，香洲区举办了“美丽香洲技校行”活动，带领包含纳思达在内的5家区属重点企业走进湖南衡阳10所院校。校企双方共签订合作框架协议34份，5家企业分别进行校园宣讲，覆盖1200多名技能人才。

校企合作签约仪式。

珠海在外地招才引才的吸引力如何？刘堂卿向记者展示了广东建设职业技术学院2022届毕业生省内就业城市分布数据，珠海排在第五位，位于广深佛莞之后。

“珠海对我们的学生还是有较强吸引力的，但也有很大的提升空间。”刘堂卿建议，香洲区和广东建设职业技术学院牵头，促成珠海市和省职教城内的10所高校对接，储备一大批专业技术人才，扩大校企合作的规模和影响力。

“职业院校未来一定是走校企合作、产教深度融合的道路。”刘堂卿认为，珠海和香洲区要想吸引更多青年人才，还需提高本地企业以及优势产业在外的知名度，加深学生了解。在这方面，香洲区已有所行动，通过创新活动形式，推动市内外学生了解香洲、选择香洲、扎根香洲。

今年一季度，香洲区开展高校生“探厂”研学活动，香洲区人力资源中心组织北京师范大学珠海校区、暨南大学珠海校区和珠海科技学院高校学生98人，分别到纳思达、格力电器和丽珠试剂进行“探厂”，让学生深入了解企业发展形势，切身体验企业工作环境和氛围。

同时，香洲区人力资源中心先后与珠海科技学院、北京理工大学珠海学院签订了共建大学生就业育人实践基地协议，推动产学研合作迈上新台阶。

双向奔赴

将人才优势转化为产业优势

就业是最基本的民生，是最大的民生工程、民心工程、根基工程。

据统计，今年一季度，香洲区人力资源中心共举办“春风行动”、“三八专场”、“校园专场”、“企业专场”等各类招聘会56场，共组织1016家企业，提供岗位54296个，服务27688名求职者。

与此同时，中心组织开展“园区讲堂”、“企业讲堂”培训活动，培训产业工人853人，开展直播电商进高校活动，培训在校大学生1100人。

一系列紧锣密鼓的行动，传递出香洲促就业、保民生，尤其是吸引更多青年人才走进香洲、就业香洲的决心和力度，这背后是区域发展的现实需求。

高校毕业生是重要的人才资源，能有多少人才留下来，关系着当地的产业及经济发展。多年来，珠海以合作办学的形式，吸引了中山大学、北京师范大学等10所知名高校落户珠海，人才资源可谓得天独厚。

如何激活“家门口”的人才资源，是香洲在高质量发展道路上的必答题。近年来，香洲区出台了一系列促进在珠高校大学生留香就业创业的政策，包括大学生实习、创业、校企合作等多个方面。

今年一季度，香洲区人力资源中心加大政策宣传力度，组织各项政策宣讲8次，共审核各项补贴资金2118.88万元，惠及企业1410家次、1.51万人次，其中，毕业生相关补贴498.37万元；发放校企合作补贴380.4万元；通过人才引进，引进人才1550名。

高校学生“探厂”研学活动。

人才供需匹配的精度，也决定着香洲是否能将人才优势转化为产业优势。下一步，香洲区人力资源中心将以“正圆香洲就业梦”为方向，组织开展“定期走访企业、定人联系企业”活动，构建精准识别、精准分类、精准指导的公共就业服务模式。

在引进技能人才方面，香洲区人力资源中心将持续拓展“美丽香洲技校行”“技能人才校企合作洽谈会”等人才活动路径，促进辖区企业与市外职业技术院校合作，实现人才定向培养、定向输送。根据校企合作补贴相关政策，市外院校学生到香洲区企业实习就业，每人每年最高可获3000元补贴，企业最高可获200万元补贴。

在职业技能培训上，该中心将以职业技能培训基地为载体，完善“园区讲堂”职业技能培训体系，继续办好“香洲工匠”职业技能大赛，持续开展直播电商人才培训、举办赛事等。

一座城市的发展，离不开“新鲜血液”。相信在政校企三方合力下，将会有更多青年人才来香留香发展，不断书写青年与城市双向奔赴共成长的故事，为产业高质量发展提供源源不断的人才动力。

【采写】南方日报记者 蒋欣陈

【作者】 蒋欣陈

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端