近期，陕钢集团龙钢公司炼铁厂党委创新推进“细化” “强化”党建管理新模式，深入完善各支部党建工作管理，强化日常监督检查机制，不断助推支部党建体系工作向纵深发展。
主抓基层建设 持续深入改进
该单位始终“坚持目标引领，突出问题导向，注重结果对标”的工作理念，运用“双向互促”工作手段，固化“月度党建双检双验”制度，夯实“党建体系建设、工作标准明细、绩效闭环管理”三个关键环节。通过量化工作条目和强化过程管控，实行限期整改销号机制，分别对10个支部工作进行帮扶和监督，提升了基层党支部基础管理工作和能力，实现了党建管理PDCA循环。
注重制度管理保持步调一致
为强化党员干部作风建设，该单位修订并细化完善了《炼铁厂党建体系考核细则》、《炼铁厂支部党员积分制考核细则》和党员积分卡日常记录、基层支部党建体系检查记录、支部党建工作检查表，出台党员干部夜间值班工作管理制度，时刻以制度建设为引领，通过信息传递确认、值班责任清单、周期考勤管理等举措，夯实党员干部自身职责，促使各支部党建各项工作规范管理步调一致，稳步提升。
树立标杆引领 逐项固优补差
多次组织开展各支部向优秀、特色支部进行党建工作和日常管理对标学习活动。针对基础工作薄弱支部，通过“传帮带”帮扶方式，找准差距，分解差距，内挖深刨产生差距的根本原因，逐项击破，精准完善，不断推动整体党建工作再上新台阶。
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