鲁网11月9日讯 近年来，莒南县大店镇始终坚持党建引领，紧紧围绕人才工作思路，牢固树立“人才强镇”的意识，不断健全人才工作体制机制，强化人才工作基础，全力推进各类人才队伍建设，多措并举积极引导全乡各类人才创业带富，培育新型职业农民，促进返乡创业就业，实现了人才工作的良性发展。
坚持党管人才，凝聚人才合力。定期召开专题会议。每季度召开一次人才工作专题会议，加强学习教育培训及宣传。通过“线上 线下”培训相结合方式，确立“全员学习、终身学习”的理念，全年组织专题培训3次，切实提高专业水平和业务能力。为充分发挥村级干部最大作用，建立村级后备干部储存库，利用远程教育、完善培训网络、组织外出学习等灵活多样的方式方法，营造良好的学习氛围，提升后备干部理论知识水平。
加强人才管理，强化培育力度。建立镇村人才信息资源库，把种粮大户、养殖能手、高学历人才、企业管理能手等方面人才统一登记，分类管理。走访摸清本地籍在外大学生以及在外务工技能人才情况，定期联系人才，向他们宣传政策，鼓励大学生、专业技术人员、务工返乡能人、退休人员积极参与乡村振兴，弥补人才支撑缺乏短板。突出该镇特色农业、产业优势培养人才，围绕特色草莓大棚种植以及水稻种植等，帮助培养专项、专业人才多名。
引人才进企业，丰富人才底蕴。强化镇域内非公企业人才发展观念，制定班子成员建立基层党支部联系点制度，班子成员调研走访非公企业，了解企业对人才需求，积极推介本地企业发展优势，引进所需人才，为非公企业优化人才环境。同时充分发挥企业技术人员服务团作用，整合培训资源，加强专业技术人员、管理人员等实用人才工作就业培训和技术指导，提升其工作技术能力，激发广大人才扎根基层的热情，带动更多人尽其所能投身家乡建设。（通讯员 杜洁）
责任编辑：王军
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