今年以来，中国电信云南公司面对企业转型升级、发展过程中出现的困难和问题，面对市场竞争白热化，市场份额走低前所未有的压力，面对部分干部员工出现信心不足、抱怨多的情况，公司党委明确提出：越是困难的时候越要相信党建的力量。必须坚持党建统领企业各项工作，着力加强企业党建；必须发挥各级党组织、共产党员的先锋模范作用，努力实现“抓党建促发展，抓发展强党建”的党建工作发展目标，促进企业持续健康地向前发展。
以党建“三部曲”彰显党委核心作用
云南电信党委明确提出“说真话、办实事、敢担当”和“不准弄虚作假，不做表面文章，不搞形式主义”的要求，以党的实事求是的思想路线来规范广大党员和干部的思想和言行，为广大电信员工做出表率。
在此要求下，云南电信提出党建工作的“三步曲”举措。第一步是迅速理顺党组织关系，搞活党建管理机制，彰显党组织的核心作用；第二步是强化党建工作与生产经营中心工作的结合度，结合云南公司党建目标责任制，在全省电信广泛开展“党建先锋”工程和“强基提质”工程的党建“双工程”建设，把正常优势、组织优势变为发展优势。第三步是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争工作，积极组织开展全省各州市分公司的政治巡察和巡察整改，在全省电信营造讲政治、懂规矩、守纪律、有作为，风清气正的良好局面。
以“双轮驱动”破解党建难题
云南公司党委以“党建先锋”、“强基提质”滋味党建工作的驱动载体，用以增强党建基础管理工作的规范性和统一性，着力解决企业党建工作与生产经营中心工作“两张皮”的现象。
一个“轮子”是 “党建先锋”工程，首先的是解决业务跨部门、跨区域协同的“老大难”问题。
公司各级党组织首先自下而上分析筛选存在的主要问题，由各支部提出本支部攻坚克难项目，经公司党委会讨论审核后，先确认10个以内先锋工程项目，按季度下发任务清单，确定牵头党支部或部门协同解决。
二是进行过程管控。在执行过程中，省公司党委委员负责进行监督指导，党办按月管控执行情况并向基层一线公开关键内容及承诺，按季评估项目实施的效果，以一线员工满意和客户满意作为评估标准。
三是责任落实。在实施“打破部门墙”项目中，为解决资源配置、流程顺畅、服务支撑和人员力量等困难，切实支撑生产经营一线小CEO和装维人员的实际工作，由省公司战略部牵头向全省公开“倒三角”支撑处理及时率及支撑处理满意度承诺。把一线需要解决的问题通过划小系统呈现出来，由各相关部门提出支撑人员名单及解决措施，问题解决与否由一线人员打分评定并进行公示。进过一段时间磨合，“倒三角”支撑体系得到改进和完善。
四是效果评估。9月29日，云南公司党委对“党建先锋工程”三季度项目进行评估，从完成工作、目标达成值、满意度调查三个方面进行了测评，基本达到预期目标。其中：“优化代理商界面”实现佣金明细100%可查，抽样满意度91%；“民资建设的规范及达标”的民资光端口利用率达到47.5%，较二季度提升0.6PP，较自有投资光网利用率高3PP；“装移维标准化感知提升”的宽带约服失约率完成0.21%，较上季度改善59.6%；“细耕800M，开展多频协同优化，提升感知”的工程优化完成率从88.12%提升至100%；“缩短营业厅受理时长”新装业务受理时长压缩超过70%；特别是“倒三角”支撑的支撑处理及时率≥95.1% ，支撑处理满意度≥98.6% ，达到了面向全省一线生产单位公开承诺的目标。
特别是在9月份与全省信用社合作项目中，中国电信云南公司与云南省农村信用社合作开展了“开农信手机银行，免费享电信天翼手机”的市场营销活动。开头由于流程不畅，影响了业务发展。经过省公司几名党委委员以及政企部、市场部、渠道部、财务部、审计部等部门共同破解，打通了流程，到10月初，农信社项目发展的移动用户达到了1.4万户。
另一个“轮子”是“强基提质”工程，旨在重点解决历史形成的党建工作基础管理薄弱，“三会一课”执行不严、不规范，规定动作不清等问题。
按照党章、党务工作500问、党组织选举工作手册、全国其他省的先进经验以及省内地州的实操经验，云南电信对党委、党支部、党员、党团活动经费等进行规范和明确，并且纳入到了党建目标责任考核。今年7月，云南电信对基层党支部的规范管理进行全面检查，评定每个支部的量化得分情况，检查结果显示：各基层党组织建设制度规范、检查督促、问题导向、循环整改、持续提升，“强基提质”工程建设效果得到体现。
以创新党建活动方式落实“两学一做”
云南电信以“三贴近”、党员“政治生日”、主题党日活动为抓手，创新党建活动方式，增强组织凝聚力。
“三贴近”是云南电信党委大力倡导的坚持贴近基层、贴近员工、贴近市场的工作方式。公司党委书记、总经理王宏同志身体力行，坚持每月深入基层3——4次，到州市县区分公司、支局和厅店调查研究，现场解决问题。云南电信56个两级党委委员实施了挂钩联系点制度，使该项工作落到了实处。
开展党员“政治生日”活动是支部活动与中心工作紧密结合的一个重要内容，旨在进一步增强广大党员的身份意识、责任意识和宗旨意识。该活动按照“五个一”的原则，在党员的入党纪念日当天，党委通过系统进行生日彩信推送；由党员所在支部书记代表支部赠送一件有纪念或教育意义的礼物（书籍等）；由支部书记与党员进行一次寄语谈话；由党员对自己进行自我剖析，查找差距，制定目标和努力方向；由支部书记党员重温入党誓词。
积极开展“主题党日”活动是云南电信党建工作的又一创新举措。按照“一个主题、一支队伍、一个规定动作、一项特色活动”“四个一”要求，每次支部活动结合自己工作特点确定一个主题，由党员和入党积极分子共同参加活动。在此规则下，云南电信16个州市分公司和云通服共18个基层党委、248个党支部、3000多名党员，开展了形式多样内容丰富的“主题党日”活动。有的支部走进生产一线，支撑经营发展和客户服务，现场接受用户投诉咨询；有的支部实施生产和工作流程穿测，现场解决疑难问题，如16个分公司后端支部均确定了网络攻坚的难点，定立目标，举行授旗仪式，为前端经营发展提供最有力的网络保障；有的支部开展党员志愿者活动、慰问走访活动，或者到红色基地进行革命教育……
通过党建活动方式的创新，各党支部进一步强化了政治意识、责任意识、担当意识，激励了广大党员在发挥先锋模范作用中永葆先进性、纯洁性，为推进“两学一做”常态化制度化“做”的有效落地找到了触点。 （记者 曾鹭媛 通讯员 邢志海）
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