安徽省亳州市经开区创新基层党建工作考评机制，推行非公党建工作积分制管理，有效激发了非公企业抓好党建工作的积极性和主动性。
抓考评指标细化，使目标清晰、具体、可操作
通过对党建工作内容逐条逐项筛查，该区制定了《亳州经开区非公企业党建工作绩效考核管理办法(试行)》，将非公企业党建年度责任目标分解为3大类、8大项、40小项，并逐项赋分。其中，基层党组织标准化建设的各项要求作为考核的基础内容，占百分制的六成；非公企业党组织自主开展的创新工作、亮点工作和特色工作作为考核的重要内容，占百分制的四成；获得市级及以上奖惩情况则作为附加内容，不占百分制分值，加减分也不设上限。
根据市委每阶段中心工作重点，积分考核的内容也会随之进行动态调整，如增加的“企业要做到党务工作者与技术骨干同酬、党组织书记和企业中层以上同酬”一项，为该区进一步营造重视党建的氛围，提高了非公企业对党建工作的认识。
为了保证考核内容的准确性，该区还按月度向68个非公企业党支部发放当月党建工作提示单，提醒企业根据提示单查漏补缺，开展各项党建工作。该区亳州市张仲景药业公司党支部书记李英征表示：“每月对照具体小项做工作，不仅找到了党建工作的重点，看着自己的工作的到认可，也更有成就感了。”
抓考评结果落实，使结果客观、公正、见实效
通过“定考核标准、定考核时间、定考核人员”的原则，以“月督导、季考核、年底见分晓”的方式对辖区非公企业党组织开展考核，保证了考核工作连续性，确保了考核工作的客观公正。该区在每年1月、7月，对上一年度、上半年党建工作考核情况进行通报并报市委非公工委。经审定后，考核结果将作为非公企业出资人和社会组织负责人评先评优、政治安排，党建工作指导员年度考核和任期考核的重要依据。这有力的提高了企业抓党建的积极性。
以考核促党建，以党建促生产。在浓厚的党建氛围下，该区九方制药公司立足于“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的原则，将党建工作与企业生产有机结合，探索了一条党建引领企业高质量发展的新路径。
党建工作积分考核制度，将非公党建抓到细处抓到实处，不仅调动了非公企业参与党建工作的积极性，更促进了党建工作与企业生产的有机结合，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
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