为进一步提升区（市）两新组织党建工作质量和水平，霍尔果斯建立“三个一”长效机制，充分发挥党建指导员“三员”作用，持续精准发力，推进指导体系、组织有形、工作有效“三个全覆盖”提质增效。
上线一个“云表单”
当好联通上下的“协调员”
为进一步提高工作效率，提高数据质量，提升指导效果，统一使用线上协同管理工具“番茄表单”，通过清晰的布局，合理的标签、温馨的提示，避免不必要的信息重复出现。党建工作指导员利用番茄表单随看随记、实时上传、简便易行的特点，对走访实际情况开展分析评价，汇总上报两新组织标准化规范化建设存在的问题。两新工委和各综合党委针对重点难点问题进行研究，提出反馈意见，党建工作指导员和两新组织党支部负责落实，将指导与服务相结合，全面构建和谐的劳动关系，同时极大地提升了指导效率。
落实一个“走访周”
当好方针政策的“宣传员”
为进一步集中火力，提升指导成效，霍尔果斯将每月第二周作为两新组织党建指导员“走访周”，开展集中走访指导工作。党建工作指导员采取主动报到、上门服务的方式，积极与两新负责人及党员职工沟通，了解两新组织生产经营情况，宣传两新组织党建工作的重大意义，进一步增强两新组织党员职工的主人翁意识。在党建工作指导员马克巴丽·江阿乐可的指导帮助下，霍尔果斯市房地产行业党支部按照两新党组织支部主题党日活动计划，严格落实10项制度，主题党日已成为该支部每月固定的“政治体检”。
用好一个“反馈制”
当好推动发展的“服务员”
为进一步强化政务服务互动功能，规范两新组织问询渠道，健全问题受理反馈机制，提升政务咨询服务能力，加强问题困难反馈响应，霍尔果斯设立党建指导员反馈响应机制，坚持“引导不主导、服务不干预”的原则，党建工作指导员积极帮助企业协调关系，帮助解决生产经营中的困难，并围绕非公企业和社会组织生产经营特点，将党建工作与业务工作相融合，突出问题受理、核实对接、分类梳理、研究意见、意见审定、督办反馈、归类存档等关键环节，实行闭环式办理，努力把非公企业和社会组织反映的相关问题办好、办实。（霍尔果斯融媒体中心 通讯员：黄浩）
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