如何有效做好人事管理的工作?

  对于一个企业来说,人力资源管理耗费精力最多的还是人事管理部分,作为人力资源管理重要的一部分,也是耗费精力较多的一部分。下面我们来看看什么是人事管理,包含哪些内容?

如何有效做好人事管理的工作?

  人事管理,是指按照社会团体的规定,按照公共管理职能以及机构的需要,确定公共管理人员的数量、结构比例和领导职数。简单的说,就是把人才安排到合适的岗位,让人才尽用,从而实现“人适其位,位得其人”。那么,具体有哪些内容呢?

  从人力资源管理的角度来看,员工管理主要包括“入职、转正、调岗、离职”等与员工相关的变更管理。

  ——入职 ,即员工初入企业时的就职管理。具体包括员工的基本信息录入、档案管理、合同签订、入职培训、社保公积金等。

  ——转正 ,即实习期转为正式员工的相关流程管理。主要包括转正提醒、转正申请、转正审批等。

  ——调岗 ,即员工职位的调动管理。主要包括调动申请、调动审批、调动实施等。

  ——离职 ,即员工离职程序的管理。主要包括解除劳动合同、交接工作、停缴公积金等一系列后续工作。

如何有效做好人事管理的工作?

  如何有效做好人事管理的工作?

  对于传统的人事管理流程,纸质化的管理,影响HR的办事效果,也不好管理这些信息,所以要科学的人事管理,还需要一款人事管理系统来协助企业将数据系统化,提高人力资源管理的效率。才易理-人事管理系统,提供专业的人事管理、招聘管理等人力资源管理功能,有以下几个优点:

  1、招聘管理功能,帮助企业从简历发布到招聘入职一系列流程清晰化,缩短招聘时间,提高招聘效率,为企业录用人才做出参考,帮助企业进行决策。

  2、人事管理功能,可以管理人事从入职、转正、调岗、离职等方面都做好信息记录,管理清晰,一目了然。帮助企业更好的股那里员工。

  3、才易理-人事管理系统,还有智能背调服务,可以为企业一些岗位做相关的背调服务,可以规避企业的用工风险,让企业更好的发展。

  人事管理是企业人力资源管理的重要基础工作,才易理-人事管理系统,通过系统性的管理,让企业人才管理更简单。

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